近日，有网贴爆料并质疑岳阳市华容县28岁女副县长赵群子神速升迁。有网友称，赵群子的舅舅为现任岳阳县县委书记毛知兵。曾与毛知兵共事过的一位知情人告诉成都全搜索新闻网记者，“赵群子为毛知兵外甥女一事千真万确，赵的学历不高，选岳阳荷花仙子出道。”(腾讯新闻6月5日)
中国自古有“王侯将相宁有种乎”的疾呼，而今中国之官场似乎是“朝中有人好做官”，当某些官员们一出出“破格提拔”的小丑戏上演于大众面前，我们不禁要愤怒的问一句，这破格提拔提的是才能还是提的关系?毫无顾虑的在百姓眼前玩“一人得道鸡犬升天”的把戏，究竟至广大百姓的智商于何处，至政府对民的公信力于何处?
“破格提拔”本是对能力突出的年轻人的一种肯定，让他们打破年龄资历的限制，在更高的工作岗位上能够更好为人民服务，而现在“破格提拔”已经有了一种污名化的趋势。成系列出现的负面事件培养了公众的心理定势：每一个火箭上升的年轻人，背后都有一位位高权重的长辈;每一次破格提拔的组织程序，都附着形形色色的权力腐败。 “破格提拔”似乎和世袭罔替画上了等号，干部破格提拔，何时才能不看出身看实绩呢。
“破格提拔”这种方式本身没有错，有能者上有德者居，只要你能让群众信服，破格又何妨，只是我们不希望破格上去的都是一些无用之人，空拿纳税人的钱，不但不为民办事，反而会结成一些利益圈子，蝇营狗苟，朋比为奸。你说群众会不会对这样的破格不满，会不会对这样的破格质疑?
广大群众对火箭提拔上去的干部产生不满或者质疑，我想并不是出于什么“妒忌羡慕恨”只要是真的有能力，能够真正心系一方百姓，为一方百姓办事，带领一方百姓共同富裕的领导，不管你再年轻，也不管你有做多大官的爸爸，群众也不会质疑而是欢迎的。公众对年轻干部的质疑，最重要的是考核提拔任用的过程是不是公平、公正，而消除质疑的最好方法，既要靠组织人事部门本着公开、公平、公正的态度认真对待工作，又要敢于面对公众的质疑并能够迅速作出反应，消除不利影响，只有这样才能改变只要年轻干部一提拔，群众就哗声一片的局面。(朝波) 责任编辑：guanliyuan3
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