国考降温是必然趋势

 　　11月30日，中央机关及其直属机构公务员录用考试公共科目笔试开考。据统计，本次考试共有141万人通过招录机关资格审查，近90万人参加考试，招考人数刷新历史新高，但报名和实际参考人数双降，考生报名更趋理性。(人民日报12月1日)

　　招考人数刷新历史新高，但报名和实际参考人数双降，直观的从数据上可以看出来，国考确实是有所降温，这是一个事实，究其原因，其实已经没有太大的意义，因为国考降温是必然的趋势，没有什么东西会保持永久的热度，只是看时间的长短，国考的降温是必然，但是时间上来说，应该算是提前了，说国考提前降温可能更合适一些。

　　造成国考热的最基本原因是求职难，当然求好职更是难上加难，其实绝大多数人考公务员就是为了稳定的工作，根本没有那么多人想着做大官、弄好处，而公务员在以前确实算得上是“金饭碗”，各方面待遇都不错，现在呢，很多人都说公务员的“金饭碗”已经变成了“铁饭碗”，打不破但也不太值钱，当然对于追求工作稳定的那一类人来说，“铁饭碗”还是很有吸引力的，但是公务员的“铁饭碗”造成的结果是，招进来的都是求稳的人，这些人会把工作干成什么样子，真的很难说，但是肯定不会太好，因为这类人多少都有些得过且过的思想，公务员就算不是“金饭碗”，至少也应该是个“银饭碗”吧，不然怎么吸引人才。

　　造成目前国考热降温原因很多，但是求职难的现状其实没有变，变的是公务员这个职业已经没有以前那么好了，没有那么值钱了。那就存在一个问题了，少报考的那些人都是什么人，估计最多的是那些看到身边的公务员待遇低、工作难，给吓退的人，但也有很多是能力强、学识好的人，这些人不愁没出路，那我为什么还要去考这样的岗位，其实这些都是考生更加理性的变现，同时，也是公务员队伍流失很多人才的表现，热是降下来了，但是公务员的质量会不会也降下来呢，恐怕答案是肯定的，因为竞争小了，“高手”自认就少了，考进来的人整体素质和能力也就相应降低了，这到底是好是坏，现在还不好说，但确实会在一些关键岗位上流失一些关键性的人才，这需要通过其他途径来弥补。通过增加考录的途径来弥补人才流失造成的影响，给予特殊人才特殊待遇，这样就能够补齐公务员招录的短板，而特殊人才特殊考，一般人才一般考，不需要“人才”的岗位则是所有人都可以考，这才是公务员考试回归理性的最好体现。

　　国考热降温是必然，而如何应对降温后的国考，如何不让国考的质量下降，如何不让考进来的人“质量”下降，则需要一定的应对措施，不管怎么说，公务员队伍需要人才，不能让这个队伍的总体质量下降，不能让这个队伍招不到需要的人才，才是招录公务员的根本所在。