河南省新密市矿区办事处纪工委在推进机关廉政文化建设中，注重创新载体，以形式多样的活动为抓手，广泛宣传廉政文化知识、陶冶廉政文化情操、培育廉政文化理念，使廉政文化入情入理，廉政意识入脑入心，在全办事处营造了良好的廉政文化氛围。
教育倡廉，提高廉政文化的渗透力。矿区办事处纪工委把思想教育作为廉政文化建设的基础，采取听讲座、上党课、召开座谈会等教育方法，构筑起为民、务实、清廉的精神堡垒，使勤政廉政意识渗透到广大干部职工心中。
制度督廉，提高廉政文化的约束力。办事处纪工委进一步完善了领导干部述职述廉制度、领导干部个人重大事项报告制度、民主生活会制度、财务管理制度等制度，做到每个干部职工都严格规范自己的行为，自觉规范自己的言行。
结贫思廉，提高廉政文化的互动力。开展党员干部“结贫思廉”活动。要求每名党员领导干部结交一个贫困户，定期登门走访，了解生活情况，帮助分析贫困原因、制定脱贫措施。通过结贫活动，认真思考查找自身在廉洁自律方面存在的不足和根源，提高拒腐防变的能力和水平。
活动兴廉，着力提高廉政文化的吸引力。组织开展以廉政为主题的演讲比赛、征文比赛、警言警句征集、廉政书画摄影展等健康向上、丰富多彩的廉政文化活动，通过互动式教育，不断增强廉政文化的感染力和渗透力。
平台宣廉，提高廉政文化的辐射力。着力构建廉政文化平台，全方位、多层次地开展廉政文化宣传。通过在党务政务公开栏上开辟“廉政之窗”专栏，及时宣传报道党风廉政建设的新动态、新做法。在办公大楼一楼大厅安装电子显示屏，将党员发展、低保发放、公务接待费用使用等相关内容及时公开，接受社会监督，通过构建廉政文化平台，使干部职工随时随地都能受到教育和启迪。
谈话促廉，提高廉政文化的预警力。组织班子成员每季度与所分管的中层干部进行一次廉政谈话，针对容易发生问题的关键岗位、关键环节和关键时节，坚持多提醒、勤教育。对新提拔干部，提前打"预防针"，教育其认真履行任前廉政承诺，抓好职责范围内的党风廉政建设；对热点岗位干部，常敲"警示钟"，敦促其廉洁奉公，防微杜渐；对有苗头性倾向性问题的，适时提醒，进行交心谈话，促其警觉。（卢学伟）
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