为进一步发挥党员先锋模范作用，河南省新密市矿区办事处党工委通过开展党员星级创评，激发党员的荣誉感和归属感，深入推进无职党员设岗定责，让辖区无职党员有职、有责、有为、有光。
合理设置岗位，让无职党员“有职”。一是灵活设岗。根据社情和党员队伍实际，主要设置政策法规宣传岗、民情民意收集岗、“三务”公开监督岗、社会矛盾调解岗、计划生育工作岗等岗位，制定了各岗位基本职责，每个岗位吸纳3-5名党员。二是科学定岗。社区党支部通过召开党员大会、党小组会等方式，将岗位名称、职数、工作职责向全体党员公布，由党员根据自身实际申报适合的岗位。社区党支部再根据党员自荐、互荐情况，结合党员个性特长、身体状况，择优配岗，确定上岗预备人选，并通过党务公开栏公示，接受群众监督。三是规范管岗。每名社区干部负责联系1-2个岗位，督促本岗位党员正常履职，及时向社区党支部反映本岗位的履职情况及遇到的困难。并通过上党课、交流学习等方式，切实增强认岗党员的党性意识和服务理念。
明确目标任务，让无职党员“有责”。为确保无职党员设岗定责活动不流于形式，真正使无职党员做到“有岗有责”，单工委制定了一整套较为完善的工作机制。一是认识到位。党工委把无职党员设岗定责工作摆到了重要议事日程，列入了党建目标责任制，形成“党委成员抓指导、社区干部抓帮带、认岗党员抓落实”的工作体制。二是责任到位。将每个岗位的职责、认岗党员姓名、服务承诺、联系方式等进行公开，加强群众对上岗党员的监督，增强党员的责任感和荣誉感。三是帮扶到位。除对认岗党员进行集中培训外，每名社区干部还对所联系岗位的党员进行帮扶指导，帮助其提高履职能力和服务水平。
注重发挥作用，让无职党员“有为”。根据不同党员的特点、特长和实际工作需要，对无职党员实行分类管理，引导他们发挥带头作用。一是带头讲发展。发挥无职党员思想觉悟高、致富本领强的优势，引领无职党员发展规模种植、养殖、创办实体等，带头发家致富。二是带头解民忧。认岗党员定期走访群众，了解群众诉求，收集上报民情，主动发现矛盾隐患，及时依法调解。同时帮助困难群众解决生产生活中的实际困难。三是带头创新风。认岗党员带头节俭办红白喜事、带头转变婚育观念等，在推进精神文明建设方面发挥引领作用。
开展星级创评，让无职党员“有光”。一是科学设星。合理确定星级标准，共设定“遵纪守法星”、“文明诚信星”、“带头致富星”、“为民服务星”、“团结和睦星”五种星级，引导辖区党员发挥先锋模范作用，争当星级党员。二是严格评星。按照“党员自评、党员互评、群众点评、组织考评”的程序，每半年开展一次党员星级评定，评定结果在办事处、社区党务公开栏公示。每年“七一”，单工委组织对五星级优秀党员进行表彰，引导党员群众学先进、赶先进、当先进。三是全面提星。对评定结果为二星及以下的党员，逐人制定整改提升方案，明确提星目标和整改措施，限期晋位升级。其余党员对照“三星进四星、四星进五星、五星进优秀”的要求，实现全面提星目标。通过党员星级评定，激发了认岗党员的活力，调动了认岗党员的工作积极性，实现了认岗党员“心中有群众、脸上有光彩”。（卢学伟）
责任编辑：guanliyuan
|
