新密矿区办事处“四带”模式促党团工作同步发展

　　党建带团建工作，根本在“建”、关键在“带”。河南省新密市矿区办事处根据“党建带团建”的工作要求，创新工作模式，狠抓关键环节的落实，实行“四带”模式，实现了党团工作同步发展。

　　一是带班子，增强组织活动，党团建设同步抓。探索了新型团委班子配备模式，将社区、学校、大学生村官等各行各业的优秀青年纳入到了团的领导班子。街道各级团干部配备率、班子健全率达到100 %。

　　二是带工作，理清工作思路，党团任务同步下。制定了《“党建带团建”工作目标责任书》，明确规定了团干部配备标准、使用管理、阵地建设、经费筹措等内容。在工作上，同部署，同安排，及时调整，给团组织指路子、压担子。在检查考核上，同检查、同考核，党建考核工作中凡是基层团建不合格的，其所在单位党组织不能评优，党组织负责人不能评先，不断增强基层团组织的活力。

　　三是带队伍，增强素质提升，党团阵地同步建。街道党工委不断加强对团员、团干部的教育、管理和发展工作，抓好团的干部队伍建设，利用“远程教育”设备建立了党团青年大户交流QQ群、论坛、公告栏等交流平台，让全矿区的党团青年成为信息的引导者和践行者。

　　四是带思想，把握发展方向，党团教育同步搞。加强团组织的思想政治教育建设。矿区党工委充分采取召开座谈会、报告会、青少年读书计划、理论培训等多种形式，对团干部、社区青年致富带头人等青年群体进行了业务、科技、实用技术和法律知识等技能培训，累计培训30余次，共计1340人次。