对策建议
1、加强管理和监督，提高企业依法办事的理念和能力。劳动争议不断增多，一个重要方面的原因就是用人单位故意规避法律、侵犯劳动者合法权益和法律意识淡薄等方面的原因。所以，相关行政机关要加强对企业的管理，加大对劳动法及相关法规和政策的宣传教育力度，增强用人单位依法用工的法律意识。同时，要加强对用工单位的监管，督促用工单位规范用工制度，完善内部管理制度。要经常深入走访企业，了解劳资动态，掌握拖欠工资、裁减员工等因素，指导企业依法用工、规范管理，从源头预防和减少劳动争议的发生。
2、加强协调配合，充分发挥多元化劳动争议调处机制的作用。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是“协商—调解—仲裁—诉讼”，因此，必须充分发挥劳动保障部门、工会、劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等部门的职能作用，形成化解劳动争议案件的整体合力，力求将矛盾解决在萌芽状态，共同化解日益增加的劳动争议。
3、加强诉讼调解，妥善化解劳动争议。为妥善处理劳动争议，维护社会和谐稳定，法院对进入诉讼的劳动争议案件应充分发挥调解在解决劳动争议中的重要作用，将调解贯穿于工作的全过程，多做当事人的劝和、疏导工作，缓和双方的对立情绪，争取双方互谅互让，妥善解决纠纷，引导劳资双方依法建立和解除劳动关系。同时，加强与劳动争议仲裁机构的沟通与协调，以便于劳动争议公正、合理、有效的解决。
4、建立专门的劳动争议案件合议庭，推进专业化审判。由于劳动争议案件类型较多，涉及法律关系复杂，处理难度较大，为推进案件的公正高效审判，应该推进专业审判，建立专门的劳动争议案件合议庭，专门负责该类案件的审理，提高案件质量，实现审判的最佳法律效果和社会效果。
5、加强分析研判，及时提出司法建议。法院要结合审理的劳动争议案件，深入开展调研分析，对发现的问题及时向有关行政机关和企业提出司法建议，帮助完善管理制度，堵塞管理漏洞，促进用工规范。 3/3 首页 上一页 1 2 3 责任编辑：guanliyuan3
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