案件增多的原因分析
1、用人单位经营状况不景气。由于近年来国际国内经济形势下滑，部分企业生产经营状况惨淡，一些企业采取裁员、降低工资报酬等手段，以减少经营成本，由此引发劳动争议案件增多。
2、企业改制的深入。随着企业改制的不断深入，国有企业的公司化改造和公有制实现形式的多样化，国有、集体企业改组、改制、改造的力度不断加大。改制后的企业，为适应新的运行机制的需要，提高劳动生产率，往往对原企业签订的劳动合同进行理顺、规范、变更或重新签订。从而，企业裁员、解除劳动合同的情况及下岗、内退、放长假、买断工龄等劳动关系问题大量出现，由此带来的经济补偿和赔偿问题就会增加。
3、用人单位依法用工意识淡薄。用人单位和劳动者签订的劳动合同中，用人单位对劳动者工资报酬、合同期限、“三金”缴纳等有关规定含糊其辞，有的故意回避应承担的义务，在终止、解除劳动合同时，不按规定支付经济补偿金。有的用人单位根本就不签订或拖延签订劳动合同，对劳动工资、工作期限、福利报酬和劳动保障条件等，一般都是口头承诺，未进行明确的书面约定，在实际劳动中就劳动关系是否成立易产生各种争议和纠纷。
4、劳动者维权意识增强。近年来，国家对劳动者权益保护日益重视，出台了很多保护劳动者权益的法律、法规。并且随着电视、网络等媒体的迅速发展和普法力度加大，广大劳动群众对自身权益的认识和保护意识普遍增强，越来越多的劳动者愿意选择法律途径来解决劳动方面的问题。
5、劳动者随意更换单位。劳动者为自身利益的最大化，或在用人单位不顺意就随意更换用人单位，而不顾原劳动合同的权力义务的约束。这类案件往往影响到用人单位经济利益、商业秘密等，用人单位抵触情绪较大。
6、诉讼成本的大幅降低。诉讼费制度改革以后，劳动争议案件只收取10元诉讼费，当事人维权成本大幅降低，一旦用人单位侵犯劳动者合法权益时，劳动者便会通过诉讼渠道寻求救济。 2/3 首页 上一页 1 2 3 下一页 尾页 责任编辑：guanliyuan3
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