近年来，S省D县法院受理的劳动争议案件数量呈明显增长趋势，且有部分案件涉及人数较多。该类案件，处理难度较大，如果处理不当，易引发上访等社会不稳定问题。为此，对近年来审理的劳动争议案件进行了归纳梳理，分析了案件增长的原因，并提出对策和建议。
案件呈现的特点
1、案件类型多样。从该院受理的劳动争议案件具体争议类型来看，劳动争议案件类型多样。既有因事实劳动关系产生的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷;还有因劳动者户口、人事档案和社会保险关系办理等因素引起的劳动争议。既有因劳动合同期限、解除劳动合同引起的纠纷，又有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等待遇不能落实引起的争议，也有对辞职、辞退、开除等处理决定不服引发的争议。
2、群体性劳动争议案件时有出现。一个企业中的几名甚至数十名劳动者结团提起劳动争议诉讼的情况时有发生。这类案件中个别劳动者与用人单位关系激化，容易引起连锁反应，处理少有不慎，就会引发集体上访、群访事件，影响社会稳定。
3、案件调解难度较大。由于企业用工不规范，害怕引起连锁反应，或者其他方面的原因，企业大多不愿意接受调解，致使该类案件调解难度较大。
4、少数当事人难缠。该类案件少数当事人固执已见，不管法院如果公正处理，不达其目的，就是不服判，不断的缠诉、上访。 1/3 1 2 3 下一页 尾页 责任编辑：guanliyuan3
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