招商引资工作不能盲目扩大规模

 　　近年来，随着世界宏观经济形势的持续低迷，国内经济转型升级步伐加快，“招商选资”已成为不少地区招商工作的基本准则。各地招商引资工作活动如火如荼开展，并将招商工作与考核挂钩，层层加码，不少地方官员为了完成指标考核，不得不虚报数据，出现了招商引资“逼疯”地方官员现象，让不少基层招商干部吐槽“压力山大”。

　　当前，我国许多地区正处于经济结构调整和产业转型升级的“阵痛期”，为了缓解这种困局，各地纷纷通过招商引资来协调三次产业的比重，推动产业良序发展。招商引资工作对经济转型固然重要，但如果盲目招商，层层下达不切实际的招商引资“硬指标”，并落实到单位和个人，甚至实行“一票否决”，在重压之下，一些部门、个人就不得不弄虚作假，搞起“数字招商”，不顾实际，急躁冒进。这样“大跃进”式的招商引资，不仅没有达到经济发展的目的，反而走进了恶性循环的“死胡同”。

　　笔者认为招商引资工作不能揠苗助长，不能盲目扩大规模。招商引资工作要结合自身实际，坚守住政策的红线，科学组织实施考核。一是需因地制宜。根据自身的资源、地形、区位等特点，科学规划、合理布局，而不是将所有的项目盲目引进或者“大小通吃”。二是坚守政策“底线”。严格按照国家政策，尤其是耕地、环境、拆迁补偿等相关政策牢牢坚持，切实保障国家、集体和人民群众的利益不受损害。三是科学实施招商考核。进一步完善科学的考评体系，推动招商引资考核重点“去GDP化”，从“规模和速度”逐步向“质量与效益”转变。四是提升政府服务意识。转变政府职能，做好政府“守夜人”角色，在政府服务质量和效能上下功夫，不断提高政府的服务水平，增强投资者的投资热情。