据报道，过去一年中，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，目前已消化15800多名，完成近40%。(《人民日报》1月7日)
中央此次清理超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称，简称清理“三超两乱”，是对近年来干部培养选拔管理中存在的系列问题进行“开刀”，进行全方位的“手术”，进行彻底的“治病”，以这样的举措顺应民意，不断赢得群众对党的拥护和信任。
当然，清理“三超两乱”是一件非常困难的工作，全国超配4万名副处级以上干部，在短短一年时间里，能够做到消化近四成。这样的成绩与中组部、中纪委以及基层的组织人事部门和纪委等等相关部门的动真格分不开，这是一份沉甸甸的成绩单，实属不易。
不过，在成绩面前，也要警惕之前的“超配”顽疾死灰复燃，必须要破解“割韭菜式”的“治超”困局，决不能走割了又长，长了又割的路子，必须要找准路子，标本兼治，治标更要治本。
笔者认为，要达到这样的效果，有一个规律不能忽视也不应该忽视，那就是在深化干部管理制度改革中必须格外重视制度的作用和威力，从制度层面构建起不敢超配、不能超配、不想超配的体制机制，以立法的形式对领导干部在各层级的“岗位清单”、“编制清单”做出可操作的刚性规定，将“编制橡皮泥”关进“法制的笼子”，形成刚性的制度约束。同时，让官本位逐步丧失舞台，建立起公开、透明的用人机制，让人人都能各尽其才，真正发挥各级干部的聪明才智，为伟大复兴的中国梦奠定坚实的保障。 责任编辑：guanliyuan3
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