央企负责人薪酬制度改革目前进展情况非常良好，相关配套政策将于今年3月出台。
10日，人力资源和社会保障部负责人在北京答记者问，人社部部长尹蔚民出席并回答记者提问时作上述表示。
据央企负责人薪酬制度改革方案，央企负责人薪酬从今年1月开始执行新的方案，核心是规范央企负责人的收入，特别是工资、福利收入，去掉或限制一些过高和不合理的收入。
尹蔚民介绍说，此次所有央企负责人执行统一的薪酬制度，即“三结构”：基本年薪、绩效收入和任期激励。央企负责人基本年薪是央企在岗职工平均工资的两倍，基本年薪按月发放。绩效收入要根据考核情况，按照不同企业的经营规模、经营效益，在考核的基础上发放，原则上不能超过基本年薪的两倍。任期激励是指3年一个任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准，但不能超过基本年薪和绩效工资的30%。
“这个政策确定以后，监管部门、考核部门正在制定具体的办法。”尹蔚民说，本月相关的配套政策就会出台。(记者 蒋涛) 责任编辑：guanliyuan3
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