近日，新密市矿区办事处召开全体会议，结合工作性质，再一次对改进工作作风，密切联系群众的有关规定进行了集中学习，通过五项措施将工作作风转变落到实处。
将网格化管理工作落实到位。利用网格化管理工作模式，将居民诉求解决在家门口，做到“小事不出居委会，大事不出办事处”。
将驻村工作常态化。建立长效机制，下移工作重心，办事处要求包村班子成员和站所长每周至少有两天社区工作时间，第一时间了解基层组织和群众的所盼所想，为办事处以后的工作重点出谋划策。
培养创新能力。单位在加强工作人员自身业务素质，紧跟社会进步潮流的同时，还注重多历练培养新人，多与兄弟单位交流意见和建议，增强工作创新能力。
充分发挥绩效考核激励机制。绩效考核奖勤罚懒，打分排队是绩效考核的重要手段，每个人都有争强好胜之心，都有很强的自尊心和荣誉感，谁也不愿是倒数，谁都想争第一。因此，各社区、各站所明争暗赛，你追我赶，极大地调动大家干事创业的激情，有效促进了矿区办事处各项工作深入开展。
进一步健全完善问责机制。专人专事、专事专责、奖罚分明。鼓励群众通过中心电话、邮箱、网络等平台参与进来，将群众的监督作为提高工作实效的手段。(通讯员 王帅赢) 责任编辑：guanliyuan3
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