调查
个别企业“只要证” 不爱录用残疾人
在招聘网站中，北青报记者还找到了一则目的性很强的企业招聘启事，这则招聘启事称，“凡有中华人民共和国残疾人证，无论有无工作能力，均可以报名应聘，待遇：每人每年5000元。可以不必来公司上班，只需提交残疾证并与公司签订合同即可。有居民户口者优先。”
北青报记者在相关网站查询到北京市关于残疾人就业保障金的规定：北京市行政区域内的机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例，如果本单位安排残疾人就业达不到此比例，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
网站中还登载了残疾人就业保障金计算方法公式，该公式为应缴纳残疾人就业保障金金额=上年度全市职工年平均工资×60%×(本单位在职职工总数×1.7%-残疾人职工数)，应安排残疾人就业不足1人的，应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。一家50人的公司，其在2012年安排残疾人就业达不到规定比例，2013年应缴纳残保金28590元。以这个例子计算，一名企业找到一名拥有残疾证的残障人士前来挂靠，一个月工资1000元，一年只需花费12000元，即便加上社保和公积金，也比28590元的标准节省。
“我觉得老板这样做不太公平。”深圳市一家残疾人就业基地的负责人廖女士说，有些残障人士靠出租残疾证来谋生的做法她有所耳闻，“为什么就不能正常雇佣一名残疾人呢。”他觉得有些企业的老板这样做只是考虑自己的利益。
此外，对残障人士的管理需要更为专业化，也是一些企业选择“假用工”的原因。“残障人士跟普通人的心理不一样。”她说，有些残障人士的自卑感较强，一些无意识的话语或是正常的批评，很容易刺痛他们柔软的内心，残障人士会认为你在欺负他们，心中会产生较大的抵触情绪。“你约束他们一下，他们就会比较抵触，放松一点管理，他们就会有些过于自我。”廖女士说，企业管理残障人士的度很难把握，要比管普通人更加细心，更加全面才行。
观点
出租残疾人证现象需从三方面寻找原因
“我确实听说有的残障人做这种事。”一名盲人公益广播的负责人杨先生说，这种情况的出现有其背后的原因，主要是企业、政府、残障人士三方面。
“企业对残障人还不了解。”杨先生说，一些企业要租用残疾证，还是因为他们不想招收残障人士，认为真正录用残障人士比较麻烦。“他们对于残障人士的技能并不了解”。杨先生说。
“政府应该创造更好的环境。”杨先生说，政府应该创造更好的利于残障人士就业的环境，比如无障碍通道，开发盲文软件。杨先生说，目前残障人士群体的素质确实参差不齐，跟企业的用人要求有一定差距，这使得他们的就业范围相当狭窄。“只能通过教育才解决。”
杨先生介绍，目前残障人士的就业以低端为主，很多人干着保洁或看门的工作，有些智障人士去洗车，视障人士主要集中在按摩和钢琴调音两个工种。“其实有些残疾人的英语很好，完全可以去当话务。”
杨先生说，其实残障人士本身并不愿意闲在家中，他们更愿意去工作，这样可以结识更多的朋友，工作也是对他们个人价值的肯定。 2/2 首页 上一页 1 2 责任编辑：guanliyuan
|
