法治瞭望(通讯员 熊才风 郑晚婷)10月23日下午，河南省光山县人民调解中心成功调解一起劳动争议纠纷。
10月11日，刘某入职某公司从事管理工作，却因听不懂光山方言，平时与工人沟通非常吃力。公司负责人王某觉得受沟通障碍影响，刘某短期内未能有效开展工作，10月21日决定辞退刘某。刘某要求公司结清10天的工资4000元，王某则认为这几天刘某暂未发挥作用，无需支付。双方为此僵持不下。
受理纠纷后，调解员立刻行动，第一时间电话联系王某核实情况，随后采取“背靠背”的方式，分别给双方做思想工作。面对公司方，调解员耐心释法明理，指出只要存在事实劳动关系，就应支付报酬，不通方言不能作为拒付工资的合法理由，同时劝导公司多体谅外地打工人的不易;面对刘某，调解员则温和安抚其情绪，客观分析其作为管理岗沟通不畅，确实可能为给公司带来效益的现实情况，引导其合理调整诉求。
在调解员情、理、法的温情劝导下，双方都体会到了对方的难处，各退一步，达成一致协议：公司一次性支付刘某工资款2000元。当天下午，刘某顺利收到了款项。一场原本剑拔弩张的劳资矛盾，就此圆满化解。 责任编辑：建德
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