群众的安全感和满意度是衡量和检验公安工作的根本标准。2014年度山东省公安机关群众安全感和满意度调查中，群众对荣成市公安工作和队伍建设的满意度达到了98%，这是省厅开展此项调查工作以来，荣成市公安局取得的名次最好的一年。沉甸甸的荣誉彰显着新一届党委班子强大的创造力与向心力，凝聚着每一名公安干警无私的艰辛奉献，更承载着全市人民的信任、支持与嘱托。
整肃队伍 阵痛重塑新警貌
“队伍建设是根本，是保障。没有一支能干事、会干事、干成事、不出事的队伍，再大的成就都是空中楼阁……”这是荣成市公安局党委书记、局长杨玉平常常挂在嘴边的一句话。然而过去的一年，对于荣成公安队伍来说，是极度困难的一年。这一年荣成市局严格落实中央“八项规定”、公安部“五条禁令”等规定，不包庇、不护短，从严治警、整肃队伍，毫不手软地查处民警违法违纪案件。先后责令4个单位、8名民警写出检查;立案查处民警违法违纪案件4起9人，其中给予党纪处分8人次、政纪处分5人次、通报批评6人。这一串串揪心的数字出在民警身上，痛在领导心上。荣成市局领导班子痛定思痛，勇敢正视问题和面对现实，以壮士断腕、刮骨疗伤的决心，以雷厉风行的作风、事半功倍的效率使荣成公安队伍的规范化建设立竿见影。
领导带头作表率。上有所率，下有所进;上有所行，下有所仿。作风转变是否彻底，取决于干部带头是否坚决。荣成市公安局通过开展公安局长当一周刑警大队长、科所队长与基层民警换位体验、派出所所长自主上网办案等活动，呈现出科所队长身先士卒、以身作则的警队新风尚。
“喊破嗓子，不如做出样子，所长和我们一起出警办案、加班提审，这种表率作用最有说服力…… ”派出所民警动情地说。多年没有独立办过案件的所长们还有更深的感触：“有负担有压力，更多的是收获，基层队伍更好带了，思想稳定、人心思进……”
2014年荣成市公安局在执法办案中全面取消手写笔录，全面推行网上办案操作模式 ，全市28个建制派出所所长办案93起，较2013年提升了33%。
选树典型立标杆。在荣成市公安局，每名民警都可以从身边学习到典型的真正含义。明察秋毫的事故科民警;爱岗敬业的刑侦民警;温暖如春的窗口民警;热心为民的社区民警;舍己救人的“最美巡逻队员”……只要在本领域、本行业成绩突出的，都会成为典型，成为大家学习的榜样。榜样的力量是无穷的，素质高、能力强、群众信赖、同事欢迎的先进典型如雨后春笋般快速成长……
“我们的典型群众的感谢信选树出来的，是民警个人的真才实学干出来的，这样的典型才更有说服力，更具感染力、更能弘扬新风正气，传递公安正能量……”荣成市局党委书记、局长杨玉平如是说。
文化育警提士气。荣成市公安局搭建警营文化长廊营造求知、向上的工作氛围，开展丰富多彩的文体娱乐活动，培养健康的情趣，建设公安内网的阵地滋养精神、提升素质。在公安内网的群众来信版块，局长杨玉平先后两次亲笔撰写感言：《真心真为换真情 为党为警添光彩》、《在践行责任中实现价值 在无私奉献中收获快乐》，与全体民警分享他的读后感，法制民警、窗口民警、刑侦民警纷纷发表自己的心得、讲述自我的精彩，真诚地褒扬恪尽职守、不计名利、无私奉献的同事，诚挚地感谢百姓的知足与感恩，深刻地思考责任与奉献的话题，“爱岗敬业、无私奉献、优质服务、勤学善思、敢打必胜”的警队新风油然而生…… 1/3 1 2 3 下一页 尾页 责任编辑：guanliyuan
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