“真没想到，我们这些基层民警的声音也能传达到局长那里，困难这么快就解决了。”永康市公安局花街派出所民警李江毅高兴地说。
不久前，永康市公安局开展了一次“全警大谈心”活动，民警们畅所欲言，将自己的所思所想“一股脑”倒出来，李江毅就是其中一位。由于线路问题，办公室一直没法安装空调，借着“全警大谈心”活动，他将这个问题反映了上去，没想到局领导还真管起了这种“小事”，没多久这个老大难问题就解决了。
其实，永康市公安局并不是第一次开展“全警大谈心”活动，早在去年就已开展过一次。
“当时，感觉上下级之间缺乏沟通和交流，领导听不到‘下面’的声音，‘下面’也感觉领导高高在上。”永康市公安局政治处副主任卢杰说。基于这种现状，永康市公安局开展了谈心谈话活动，目的就是要听到最真实的声音。
>>和局长谈心像唠家常
叶伟民是永康市公安局督察大队的大队长，在这次“全警大谈心”活动中，永康市委常委、公安局长傅建军亲自找到他谈心谈话。
“得知局长要找我谈话，还真有点紧张。”叶伟民说，平时除了汇报工作，和局长接触并不多，这次局长主动下来谈心谈话，还真让他捏了把汗。
“请坐，喝杯茶，我们随意聊几句。”叶伟民刚进局长办公室，傅建军就招呼他坐下，亲切的话语让他“受宠若惊”。让叶伟民想不到的是，傅建军并不着急追问他的工作成绩，而是和他拉起了家常。
“感觉局长很亲切，距离也一下子拉近了，还有什么真话不敢说?”叶伟民放下了思想包袱，把大队的工作情况、遇到的困难和工作上的建议一股脑儿地都倒了出来。
>>老民警希望能再展风采
老民警在公安干了一辈子，从领导岗位退居二线后发挥“余热”，他们是警队的老前辈、老干部，如何才能让他们的力量最大化呢?
通过谈心谈话，领导发现了一个新问题：一些老民警工作热情高涨，但民警却不敢“打发”他们干活，以致老民警感觉无法实现自己的价值。其实，只要老民警放得下身段，民警还是很乐意有人分担工作的。
2010年初，53岁的王国荣从派出所副所长的位置退下来，成为开发区物流中心警务室一名普通民警。虽然身上的担子轻了，但他并没有对自己放松要求，依然活跃在警队中。
“他工作很积极，我们不说他都会自己揽活干。有需要的时候我也会‘打发’他。”经济开发区派出所教导员郑有抗说。平日里，他就经常和王国荣谈话沟通，王国荣也没有“领导派头”，派给他的工作都积极完成。
在这次“全警大谈心”活动中，郑有抗和王国荣的谈话十分朴素，郑有抗说：“我只和他提了一点，要是有精力的话，派下的活要不打折扣地完成，同时也不要太拼命，注意休息。”王国荣对此也求之不得，他说：“我还没退休，只有继续工作才能让我感受到自己的价值。”
>>谈心为新警答疑解惑
因为年轻，他们肩负重任，勇于挑战，因为年轻，他们也鲁莽无知，怕累畏苦。他们是新警，针对这一特点，派出所领导和新警们一一进行了谈心。事实证明，这样的谈心作用十分明显。
杨海召是去年分到石柱派出所的新警，由于经验不足，他对办案产生了畏难情绪。通过谈心谈话，石柱派出所副教导员郑留根了解到杨海召并不是不思进取，只是需要一个点拨他的人。为此，郑留根开导他，首先让他明确办案是民警逃避不了的工作，要注意在办案中总结经验和技巧;同时，当警察要有奉献精神，一开始就要向好榜样看齐，养成良好的工作习惯;最后，告诫他警察的良好形象是靠自己树立起来的，在工作和生活中要严格要求自己。
郑留根的一席话让杨海召茅塞顿开，成为了“工作积极分子”。不仅变得虚心好学，办案也积极了，交给他的工作不再推辞，还主动放弃休息时间加班加点。”郑留根说，自从和杨海召谈心谈话后，他的转变非常大。
>>换位思考为协辅警谋福利
协辅警是公安机关的一支特殊队伍，他们虽然不是正式编制的警察，但却是警察不可或缺的好帮手。在这次“全警大谈心”活动中，公安局中层领导与本科所队的协辅警来了个面对面的“亲密接触”。
在谈心谈话中，协辅警队伍的流动性较大成为了集中讨论的问题。一方面，由于经费有限，协辅警的工资待遇不高，要留住人才很难。另一方面，协辅警也对自己的前途十分迷茫，希望工作有所保障。
“对待协辅警第一是要尊重他们，第二就是要为他们规划未来。”黄洁是网警大队的副教导员，这是她和协辅警谈心谈话后两点感受。
她认为，既然客观条件上不允许提高工资待遇，那主观上应当换位思考，设身处地为协辅警谋福利。
胡盼在网警大队工作近3年了，是大队里“资格最老”的一名协警。胡盼说，领导不端架子，对待他们和蔼可亲，能在大队里坚持干下来，最重要的还是因为大队的工作氛围好。
“他们都很年轻，又有工作经验和专业技术，要是能加入警队，对我们的帮助一定很大。”黄洁一直鼓励大队里的协辅警参加公务员考试，希望能为他们规划一个美好的未来。
夏勇是今年新进网警大队的协警，计算机技术过硬。一提到破案和打击黑客他就来劲，因为在他心里一直埋藏着一个小小的梦想，就是成为一名网络警察。但是，34岁的夏勇已经错过了考取警察的年龄，这令他十分失落。在谈心谈话中，大队领导重点找他谈话，耐心地开导他，不仅肯定了他的工作能力，还将需要外包的软件项目在同等条件下承包给他做，真正发挥他的技术才干，令他十分感动。 责任编辑：guanliyuan
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