今年以来，岳普湖县人民法院紧密结合审判工作特点和规律，将创建“学习型法官”作为法院文化建设的重要抓手，不断拓展学习教育新形式，全方位打造多样化学习平台，以此促进法官队伍整体素质的提高。
一、打造锻炼平台，拓展法官视野。该院党组结合实际，于2013年3月开展“轮岗交流”活动，根据干警知识能力、性格、特长，在不同的岗位上压担子，使年轻干警熟悉不同业务部门的知识，也有利于积累丰富的工作经验，增长才干，为今后工作的提升打下良好的业务基础。同时，以“法官教法官”、“老带新”、“传帮带”方式为举措，安排资深法官将办案经验、方法传授给年轻干警，让年轻干警在潜移默化中接受新知识和新能力，促进年轻干警“一专多能，协调发展”。截止目前，该院共进行轮岗交流活动3次15人。
二、打造载体平台，营造良好氛围。一是设立“道德讲堂”，将每周五下午定为固定学习日，挑选有经验的资深法官定期授课，提升干警政治理论水平和司法能力。二是开展读书活动，鼓励干警多读书、读好书，以此更新知识，优化知识结构。三是有针对性地开展岗位练兵活动，大力开展庭审观摩、裁判文书评比、书记员技能竞赛等活动，确保干警通过岗位练兵完成知识与技能的更新，适应审判执行工作发展的需要。四是以文化建设为载体，进一步健全和完善图书室、党员活动室、精神文明橱窗、科技法庭、网络建设等方面，将法院局域网覆盖至各庭室并投入使用，实现了档案管理数字化、流程监控网络化和庭审记录电脑化，为干警相互学习交流提供了广阔的平台。截止目前，该院开展道德讲堂活动2次、岗位大练兵活动2次，书记员数字化法庭系统操作培训3次。
三、打造“取经”平台，提升综合素质。一是积极参与培训，据不完全统计，该院历年来对任何培训从不放过，积极选派审判人员参加自治区高院、地区中院、县委等各类培训共150余人次，使干警的政治理论水平和业务能力得到及时更新，能力和水平得到提高。二是到兄弟法院参观考察学习，先后安排两批15名干警赴山东泰安法院参观考察，通过召开干警大会，及时汇报学习体会，交流成果。三是通过竞学互学提素质，通过知识竞赛、演讲比赛、主题征文、领导干部上党课、调解能手、办案标兵、调研能手等竞学互学活动，拓展干警学习的广度和深度，激励干警学有榜样，超有目标。(通讯员 徐明亮) 责任编辑：guanliyuan4
|
