江苏如东法院“师徒结对三双向” 助青年法官成长

　　为有效缓解“法官断层”问题，加快培养一支基础扎实、业务精通的青年法官队伍，如东法院突出“三双向”，深入开展师徒结对活动，通过资深法官的言传身教，帮助青年法官迅速成长。

　　结对之初双向选择。充分尊重师徒双方的意向，以自愿为原则，组织师徒之间进行“双向选择”并填写意向表。为方便工作和带教，以部门内部结对为主，跨部门结对为辅。同时充分考虑岗位调动等因素，根据双方意向及时进行调整。为更好地发挥每位导师的特长，该院还通过“定期座谈”、“集体培训”、“法官沙龙”、“庭审观摩”等形式，组织导师对青年法官进行集体专题业务辅导。

　　日常工作双向帮助。一方面，导师要切实承担起指导职能，针对拟任法官、初任法官等不同群体在审判辅助、法律适用、庭审驾驭、裁判文书制作等方面加强具体指导，并及时对青年法官的庭审情况进行点评，裁判文书进行初步审核等。另一方面，青年法官要自觉服从导师的指导与管理，认真完成导师交办的各项工作，不断积累审判工作经验，尽快适应岗位要求。

　　考核评比双向考察。将定性考核和定量考核结合起来，明确规定导师和青年法官互相听庭、合作调研、司法建议等任务的数量，并及时举办业务技能竞赛等活动，对授业帮带效果进行检验。青年法官在业务技能竞赛中获奖、办案达到一定标准的，授予指导老师“园丁奖”;青年获得市级以上荣誉的，给予指导老师适当奖励。