竞争性选拔是干部人事制度改革重要措施

 　　我国干部选拔主要有两种方式：委任制和选任制。所谓选任制，主要包括公开选拔、公开选调、竞争上岗和差额遴选等方式，与委任制不同，它在选人用人中引入竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，曾一度备受推崇。(南方都市报)

　　为政之要，贵在得人。将行美政，必先择人。择人贵慎，慎在核真。选贤求能，乃是选官制度之核心。因此，干部选拔任用是干部工作的一项十分重要内容，如何提高干部选拔任用科学化水平，是一项重大课题。笔者认为，竞争性选拔是干部人事制度改革的一项重要举措，特别是政治生态更新的一种好的方式。

　　历史和现实表明，一个政党，一个国家，能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。中国特色社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键就要看我们党能不能培养造就一大批高素质领导人才。

　　由此可见，如何让好干部脱颖而出过程中，引入竞争性方式具有重大意义。竞争性选拔干部注重干部平时的工作表现，坚持“干什么，考什么”，激发了干部队伍的活力，促进了优秀年轻干部的脱颖而出，提高了“选人”和“人选”的公信度，降低了选人用人成本。

　　但在变“伯乐相马”为“赛场选马”过程中，适用范围不够规范、资格设置不够科学、竞争手段不够有效、程序设计不够规范、评价主体不够合理、后续管理不够完善等等问题还没有很好解决，因此，必须着眼于如何将干部的日常考核与竞争选拔衔接起来，探索体现业绩和日常表现的竞争方式，切实树立实干导向，同时注重研究提高干部日常考核科学化水平的有效途径，这是着眼于长久的根本之策，才能让“干得好的出得来”。