近来，中央９部委就欠薪问题进行联合部署，要求各地在２０１２年元旦、春节前限时处理集体劳动报酬争议，对１０人以上集体劳动报酬争议要当天立案７日内结案。这样明确而严厉的要求，为近年来所少有，自然引来社会强烈关注。 拖欠劳动者工资在一些地方的建筑等行业，早就是“老大难”问题，严重侵害当事人权益，恶化当地的用工环境，还影响到当地经济社会长远发展。今年以来，由于欧债危机深重，全球诸多国家和地区都大受影响，中国企业的经营难度加大。在这种背景下，妥善处理欠薪问题，让劳动者获得工资回家过年，意义更加重大。 按时足额发放劳动者工资，早就写进相关法律法规中。我国刑法修正案（八）已将恶意拖欠工资定为犯罪行为。而近年来各地屡屡发生被拖欠工资者聚众讨薪、裸体讨薪、拦车讨薪等恶性事件，说明讨薪依然艰难，欠薪“痼疾”仍然存在，严重侵蚀着劳动者的生存和尊严，更影响到社会和谐稳定。 欠薪企业及老板之所以敢于冒天下之大不韪，不把国家相关法律法规放在眼里，甘心做“老赖”，与地方相关部门对企业欠薪的态度和清欠的力度密切相关。担心清欠影响企业发展，影响当地税收，不敢得罪企业，认识不到欠薪的社会恶果，有意无意地放任欠薪和纵容违法，这是欠薪久治不愈的重要原因。 为此，在年关之际联合部署解决欠薪问题，既是回应群众关切，并给被欠薪群众解决燃眉之急的雪中送炭之举，更是维护社会正义、履行政府部门不可推卸的责任。 而建立完善的欠薪应对机制，做到各种监察力量有效参与，法律介入的渠道通畅，从源头监控到责任追溯全覆盖，无疑是解决欠薪问题的长远之策。 责任编辑：xinbao
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