5月15日四川日报讯，为深入贯彻落实省委《关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作条例〉进一步规范选人用人工作的意见》精神，经省委同意，省委办公厅最近印发了《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》等5个文件。五个《办法》把从严和规范落到干部选拔任用的全过程，对《干部任用条例》动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节进行细化，用严密的程序、严格的规范、严肃的制度，推动干部选任工作由原则之治向规则之治深化，为培养选拔“好干部”提供制度保障。
省委印发的干部选拔任用五个《办法》的出台，是深入贯彻落实党的十八大精神的具体体现，为防止用人上的不正之风提供了有力武器。其相互间有效衔接、合为用力，构筑起一个动议提名、民主推荐、考察、讨论决定、任前公示任职的干部选拔任用公开监督体系，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，不断提高选人用人公信度提供了重要的制度保障。对干部的选拔任用的有关规定越来越严格、越来越慎重。
事业成败，关键在人。按照科学发展观和创先争优及学习型党组织建设要求，加快发展，千关键万关键，干部最关键。为切实加强对干部选拔任用工作的监督，进一步提高选人用人公信度，这五个《办法》无疑是加强对选人用人权力监督的重要举措、根治选人用人上不正之风的锐利武器、强化选人用人全过程监督的制度保障，在完善监督体系、明确责任主体、突出监督重点、强化监督效果等方面均实现了重大突破和创新。
干部选拔任用工作五个《办法》的出台，进一步健全和完善了监督制度，将选人用人的全过程置于有效监督之下。而要督促各层次责任主体正确履行选人用人职责，提醒责任主体积极主动地接受监督，及时克服错误倾向和问题苗头，就需要我们进一步着眼宽度，以加强组工队伍建设为突破点，着力拓宽干部监督工作渠道。
学习贯彻五个《办法》，要求我们必须认真贯彻落实,创新工作方法。五个《办法》坚持选好人用好人的关键要素，深入整治了用人上不正之风的重要方针。作为领导干部，更要提高思想、注意防范，始终保持清醒的头脑。做到洁身自好、清正廉洁。创新领导干部群众参与制度，提高干部的公众参与广度。根据《“一评议、两公示、两核查”办法》对新选拔任用领导干部进行评议，在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。“干部选得行不行，要让群众评一评。” 是对干部选拔任用工作评议的延伸，以具体到人求深入。有利于发现干部选拔任用工作中存在的问题，加强对干部选拔任用工作的监督管理，从而也扩大了群众对干部选人用人的参与率、扩大了干部任用方面的知晓率和满意率。
总之，干部选拔任用工作五个办法的出台，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措，对加强和防止领导干部选人用人上的不正之风无疑具有十分重要的历史意义和现实意义，反映了人民群众的期待，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。 责任编辑：guanliyuan3
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