山西发生了系统性、塌方式严重腐败问题，吏治腐败在其中尤为突出，刷新吏治也成为山西重塑政治生态的重中之重。目前，山西空缺实职省管干部300多人，不少为厅处级岗位，加之经济形势严峻，改革发展任务艰巨，“补”好这批干部是当务之急，也会成为“风向标”。(5月12日 人民日报)
有数字统计，仅去年9至12月，山西纪检监察机关共立案6725件，处分违纪党员干部7376人，其中撤职以上重处分1622人，移送司法机关388人，月均比1至8月增长333.5%。对于一省来讲，不只是干部中间的惊闻，更会造成社会公众对党执政体系的思想动荡，产生一种迷茫的信任危机。
山西腐败触目惊心，非一日之寒。在反腐高压态势下，官场中曝出的问题越来越多，腐败多元化，群体化、赤裸化所带来的冲击，对整个山西局部影响难以估量。腐败官员肃清后，其所在的岗位不能久久空置，这需要有能力、本身又干净的干部顶上去，这也是一种必然。毕竟，反腐的最大成果是为了改革开路。“目前，全省空缺的省管干部311人，其中34人是因为涉嫌严重违纪违法被免职。”山西省委组织部常务副部长张高宏说，“绝大多数是干部退休空出来的职位，而去年8月到今年3月没有增补、调整过。”这说明我们党对于腐败问题的零容忍，也向公众表态，对于干部选拔的慎重。
此间，有官员对选拔问题身怀疑虑，甚至需要上级给予做工作，“县委书记这么重要的职位，不用送票子、找关系，符合条件、有能力就可以上，这是多好的机遇啊!”这是一位领导在打消一名符合条件的副处级干部疑虑，鼓励他参加县委书记选拔时说的话。我们在想，为何会这样?这本身就是不合理，疑虑的关键在于，能否正视自己，审视自身，如果自身干净，何惧于此?至于能力问题，相信组织有选择的理由。也有一些人在说风凉话，一些干部能经得起廉政审查，因为其多官居清水衙门，“没机会腐败，未必是真廉洁”;还有人说一些干部能力平平，“要不是这次反腐风暴，永远不会有机会晋升”。对此，我们要坚决予以澄清。早先曝光过的一笔扶贫款从市到县被侵吞40%,从县到乡又被克扣40%;一张小农机具秧盘的国家补贴2毛5分,农技站就克扣1毛8分,站长还要贪3分;一个售价数百元的骨灰盒,民政干部也要拿15元回扣……，看似清水衙门，只要人的心中有贪欲，照样腐败成功。这也告诫我们，如果一个干部，在清水衙门里，能够坚持住自身，即使是做样子，能够做一次，百次，一年两年乃至十数年，当廉正成为了习惯，还有何种理由去质疑?
选拔出一批本身干净、能够干事的高级干部不容易，相关部门应该给予足够的信任和支持。组织部门考察能力，纪委部门出具廉政报告，相信把好这一关不难。关键在于如何能够在这场反腐中由被动到主动作为，将打击腐败同整饬吏治、优化政治生态有机结合。山西的问题，更是一场权力资源紊乱问题。权力过界，腐败必然产生。解决腐败问题，必须从根源上杜绝权力泛滥。真正让资源配置回归本位，将权力归置在大庭广众之下运行，群众信任危机可解，腐败自然烟消云散。 责任编辑：guanliyuan3
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