招审核主管、技术主管、运营主管……这些可不是企业在“挖角”，而是政府部门抢“主管”。昨天，现代快报记者获悉，经过3年时间的筹备，江苏于今年底正式开启了聘任制公务员试点。省人社厅发布了9家单位面向全国公开招聘11名聘任制公务员的公告，双方将签合同、上社保，首批聘期为3-5年，绩效考核不合格可被解聘。(来源：新华网)
近日，江苏省试水高薪聘任公务员的消息引发网友的广泛关注。给技术人才开出年薪13万起步，最高30万，在人才市场上以及浙江义乌等其他已试点聘任制公务员的地区来说，这样的待遇并不算高。
笔者以为，公务员，从概念上讲，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。既然是享受着财政福利，履行公职，就应该要为纳税人服务。老百姓常说，想当官就别想发财，想发财就别来做官。为官就当一身清廉，两袖清风。而像义乌这样通过高薪来聘请公务员是否与为民服务的宗旨背道而驰?至于冲着这样的薪水来应聘的公务员从这个层面说不配叫做公务员，因为他不是本着为民服务的初衷而来。
公务员也是职业的一种。三百六十二行，行行出状元。如果有好的特长，能力，大可以在各行各业去施展才华，种瓜得瓜，种豆得豆，付出和回报是成正比的。每个行业都有它行业标准和道德。公务员就是要务实清廉，为民服务。用“高薪”来聘请的公务员，我们在不计他的能力和实绩的前提下，直接就应当把他们过滤掉。因为我们的老百姓对于高薪公务员实在是负担不起。
从公务员的行业工资来说，在我国，普通公务员，目前离30万元差距还很大，即使是高层领导也未见得能领如此高薪。当然，有的人会说高薪养廉，能避免公务员滋生贪腐之念。但是，笔者不得不说，贪婪的人欲望是无穷无尽的，对于贪腐恶性应严厉惩处而不是一味去迎合他们的喜好。他们是人民的公仆，而不是百姓的财神。
目前，公务员完美的福利体系已经成为各行业之首，在就业环境如此严峻的情况下，公务员始终旱涝保收，已经是给他们的最佳“薪水”。在市场经济不断发展的大环境下，各行各业都得提升自升的价值方能获得一席之地，公务员也不应例外，因为这世上本没有公务员与非公务员之分，每个公民都有获得“好福利”的权利。因此，“铁饭碗”、“金饭碗”必须打破，当“瓷饭碗”成为公务员业的常态，我们每一个人都能沐浴到公平的阳光，人民的公仆才能从根本上为人民服好务。 责任编辑：guanliyuan3
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