12月2日召开的中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。
机构规格限定了县乡基层公务员的发展空间，职级只能随职务晋升而晋升，基层公务员的工资待遇偏低，普通公务员与领导职务津补贴差距较大……一系列的问题倒逼基层公务员职务与职级并行制度孕育而生。
早在党的十七届四中全会《决定》明确提出：要建立健全干部职务与职级并行制度，实行干部职级与待遇挂钩;2013年2月，国务院批转《关于深化收入分配制度改革的若干意见》和十八届三中全会都再次提出：完善科学合理的职务与职级并行制度，适当提高基层公务员工资水平。
当不上官，就别想涨工资。于是就出现了买官卖官，形成了腐败现象。“大家都想当官，当官工资才涨能上去。”创设职务与职级并重的“双梯制”晋升方法，不仅仅是开拓公务员的晋升新渠道。公务员即使得不到职务上的提升，也能通过职级的晋升，来提高自己的待遇，从而拓宽了公务员的激励保障机制，打破官本位思想。
“基层公务员职务和职级并行制度”实施之后，大家就不会往官场这条独木桥上挤了。这将有利于消除官本位现象。不容置疑，以前的以职定薪，让当官的工资更高,让基层办事的公务员工资最低，不仅加大了干群矛盾，加大了官员与普通职工的矛盾，更让我们的党和国家失取了一定的凝聚力和向心力。因此，解决官本位思想壁垒，把官员从官本位带来的巨额利益中解脱出来已经显得尤为迫切，基层公务员职务和职级并行可以改变官本位的状况。 责任编辑：guanliyuan3
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