自2006年1月1日起施行的《中国公务员法》，是建国50多年来中国第一部干部人事管理的综合性法律，具有里程碑式的意义。近几年来，公务员制度改革的步调开始放缓，但公务员考试热潮却愈演愈烈，甚至出现了一个职位近万人赴考的火热景象，我国的公务员招考制度与题目都是比较严苛的，为何还有那么多人前仆后继的朝公务员队伍奔去，公务员持续走俏的背后又有那些值得我们思考?
中国的公务员制度有着鲜明的“中国特色”，不同于西方的“中立制度”，我国坚持的是党管干部，要进入国家核心领导层，必须从基层办事员做起，然后层层进阶，直至高层，但这样一来就使我国的公务员常有“官本思想”，以晋级作为最终目标，却淡化了公务员的本质——为人民服务。
为何公务与这一职位持续走俏，是因为目前社会普遍认为公务员这一职位是“金饭碗”，指的便是永远不会被辞退，工资福利待遇稳定，无论市场如何调整，公务员收入基本不会改变，且还有大把权力在手，各种利益唾手可得。但真的公务员就永远不会被辞退吗?《公务员法》明确规定连续两年年度考核不称职、不胜任现职工作又不接受其他安排等可予以辞退。但现实中，很少有公务员因此被辞退，辞退的多因腐败或严重过失，这样的数据比起中国庞大的公务员队伍，那就是凤毛麟角，这样就导致公务员“只进不出”，公务员退出不畅，新鲜血液不能补充，一些部门只能采取借调、参公的方式补充人员，这就导致我国行政机关中出现许多“隐形公务员”，干着公务员的活，却不是公务员的编制，但是随着这种参公与借调的人员数量已经越来越多，从而滋生出不少新问题，“例如下级机关付工资、上级机关用人的借调制度，已在很多层面引起各方不满和关注”。
要遏制公务员“只进不出”的现象，首先要从根源上打破“金饭碗”的假象：工作稳定没有辞退风险——那么就要建立畅通的退出机制，切实落实并实行严格的监督制度，有进有出，合理分配资源，保障公务员队伍的活力和动力;灰色收入、隐性收入——那么就要实行公开透明的阳光工资制度，将收入、福利、房产放在阳光下接受公众监督;权力扩张、以权谋私——那么就需要国家制定相关政策消除特权，减轻国家财政负担和防治腐败。(通讯员 梓园) 责任编辑：guanliyuan3
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