为做好2013年新兵下队前各项准备工作，宁夏石嘴山支队党委高度重视，未雨绸缪，主动跟进，把做好新兵下队工作摆在突出位置。支队党委召开专题会议，研究部署做好新兵下队的相关准备工作，并提出具体要求。
充分发挥政治工作优势，确保新兵队伍思想稳定。结合以往的工作经验，针对新兵刚刚跨入部队，部分战士入伍动机不够端正、吃苦精神差、组织纪律观念淡薄的问题，拟定开展好“四个教育”，即：队史教育、爱国主义教育、法纪教育及心理健康教育，进一步凝聚警心，鼓舞士气，确保他们立志安心部队服役，苦练业务本领，为社会稳定和经济的繁荣发展多做贡献。结合新时期部队管理教育的特点，支队党委特别要求把新兵的经常性思想工作与心理健康教育做到紧密结合，进一步矫正新战士不健康的心理行为，全面增强他们的心理适应能力，引导他们投身部队建设的积极性和主动性。并要求每个中队都要设立“新战士知心人”，对新兵家庭、民族风俗、个人经历等情况能够做到及时掌握，为深入做好新战士思想工作提供强有力的依据。
严格选拔带兵人，加强行为引导。班长骨干既是新兵入伍后的第一任教师，又是干部与新兵之间的桥梁纽带，因此，支队党委要求各基层中队严格新兵班长的选拔配备，切实把会管理、敢管理、能管理、军政素质和责任心相对较强的优秀士官或班长骨干选配到新兵班长的岗位上，从而杜绝打骂体罚或管理方法简单粗暴行为的发生。并要求带兵班长以对部队长远建设高度负责的态度，注重发挥自身作用，从行为上引导新兵，激发新兵的进取心，不仅对新兵在工作、生活、学习等方面给予照顾，还要坚持做到以情带兵，以行带兵，做新兵的知心人。
建立健全“三位一体”管理教育网络;为做好新兵的管理教育工作，支队党委要求在新兵下队后立即建立新兵情况档案，及时与新兵家长、入伍所在地政府等取得联系，组织开展好“两封信”活动，即新兵下队后的平安信，现实表现汇报信，向新战士家长及地方政府介绍部队与新战士的有关情况，了解新战士入伍前在地方的表现、家庭状况、个人性格和爱好等，取得新兵家长及地方政府的支持，形成社会、家庭、部队“三位一体”的教育机制。
按纲施训、科学谋划，努力夯实业务基础。为确保新战士下队后的训练工作取得实效，支队司令部提前做好准备，根据“前期抓适应、中期抓强化、后期抓提高”的训练原则，制定了切实可行的训练方案，采取循序渐进的办法，坚持以人为本，因人而异，注重实效，不急于求成，不搞“一刀切”，不打“疲劳战”，不搞加班加点，从各个方面确保新战士业务水平的提高，从而使他们尽早投身到部队的执勤灭火一线。(通讯员 哈岳) 责任编辑：guanliyuan
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