职工在上下班途中发生交通事故，只要非本人主要责任，由交警等相关部门出具法律文书后，即可视为工伤。记者昨日从市人社局获悉，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》9月1日起实施，对工伤认定、享受待遇等进行了一一规定。
哪些情况可以认定为工伤?
市人社局对此表示，工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害，或患职业病，都可以认定为工伤。同时，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡，以及在抗险救灾等维护国家利益、公共利益中受到伤害的，可视同为工伤。
上下班途中出车祸可视为工伤
“上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可视为工伤，但必须提交交警等相关部门所作的法律文书或法院的生效判决。”市人社局有关负责人举例说，一名职工在上班路上，不慎被路过的摩托车撞了，经交警部门认定为主要责任在对方，人社部门就认定为工伤，“不过，主要责任在职工身上就不行了，如果你把别人撞了，即使受伤也不是工伤。”
据悉，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在30天内向当地社保(查询 办理)部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间申请，工伤职工及其近亲可以在1年内提出认定申请。
“职工或者亲属认为是工伤，如果用人单位认为不是，那么用人单位应当承担举证责任。”该负责人说，职工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工治疗事故伤害所需费用，先由用人单位垫付，经社保(查询 办理)部门认定为工伤后，由用人单位向经办机构申请结算;继续发生的医疗费用，由协议医疗机构与社保(查询办理)经办机构直接结算。 责任编辑：guanliyuan3
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