近年来，河南省清丰县联社坚持以企业文化建设为统领，切实加强家园文化建设，关注职工生活，关心员工成长，尊重员工业绩，多措并举共筑“和谐、团结、温馨”的“家园”文化。
抓好制度建设，夯实“家园”根基。该联社将“家园”文化建设作为日常重要工作来抓，使其常规化、程序化，推进“家园”文化落地生根。以工会为抓手，通过建立健全工会组织，从组织结构入手，搭建起职工与企业联系的纽带，让工会成为员工的知心人、贴心人;落实制定暖心关爱制度，充分体现对员工的人文关怀。
关心员工生活，增强“家园”温馨。牢固树立“以人为本”思想，积极开展“五小”工程建设，为员工提供舒适的工作环境和温馨的生活环境，增强归属感;实行“一对一”帮扶活动，通过召开座谈会，新老员工定期交流，互通有无，共同提高;开展员工大学生子女奖学金发放活动，关心职工生活，关爱职工成长，提升员工幸福指数。
注重思想教育，丰富“家园”内涵。建立推进培训长效机制，加大干部员工培训力度;定期开展业务技能、练功比武竞赛，提升员工操作技能和水平;建立健全企业文化识别系统，组织开展“家访”、“家园意识”文化主题征文，增强员工对“家”文化的认同感，培育员工拼搏、共进和互助意识，塑造员工“家园”责任感和主人翁精神。
丰富业余活动，增强“家园”活力。积极组织干部员工参加歌咏比赛、运动会等活动，丰富员工业余生活;开展文明县城创建、学雷锋活动、文明交通、义务植树节、清理白色垃圾、慈善捐助、金秋助学、金融知识宣传等一系列志愿服务活动，增进沟通与交流，团组织团队作用、凝聚力、向心力进一步增强，战斗堡垒作用得到有效发挥。(通讯员 雷鹏飞) 责任编辑：guanliyuan
|
