此前，北京市发改委公布《北京城市总体规划(2004年-2020年)》中，曾预估到2020年，北京市总人口规模规划控制在1800万人左右。
然而，2010年第六次全国人口普查结果显示，当年北京共登记常住人口1961.2万人，逼近2000万人口的大关，早已突破了规划中2020年1800万人的人口调控目标。其中，外省市来京人员为704.5万人，占常住人口的比重为35.9％。外来人口在常住人口中的比重由2000年的18.9%提高到2010年的35.9％。
“从城市发展的可持续性来看，控制外来人口势在必行，也必须多管齐下来做。”上述专家表示。
还有另外一项数据，也让政府颇感头疼，那就是高校毕业生数。
4月25日，在北京市人社局和市教委联合召开的一场北京市高校毕业生就业推进会上，相关负责人透露，今年全国普通高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，是“新中国成立以来大学毕业生最多的一年”。
作为高等院校云集之地，北京市今年高校毕业生有22.9万人，截至4月19日，北京地区高校毕业生签约率仅28.24%。其中，研究生36.59%，本科生26.6%，专科生16.84%。
确保京籍学生充分就业，就成为属地政府必然要考虑的一项“民意工程”了，而这是历年来的惯例。
据本报记者掌握的一份内部材料显示，北京市某区在一份关于非北京生源应届毕业生引进工作的通知中，明确提出：“为促进北京生源毕业生充分就业，各用人单位应严格按照非北京生源毕业生的接受比例进行接受。”
北京市人社局的那封回复邮件中，也开宗明义称：北京市围绕各项事业发展的实际人才需求和首都人口承载能力，坚持按照控制引进数量、提高
引进质量、保障人才需求的原则，引进市属用人单位急需的优秀非北京生源毕业生，重点以年轻化、高素质且属于北京市紧缺专业的应届毕业生为引进对象。
“北京这个政策设置比较简单，我觉得主要是为了解决应届京籍毕业生的就业问题。看看应届毕业生大致的年龄，就设置门槛，典型的就业政绩思维。” 21世纪教育研究院副院长、上海交通大学教授熊丙奇表示。在他看来，这跟此前一些政府部门、央企招聘时要求的只招985、211高校学生一样，都属于就业歧视。
“典型的歧视政策，怎么可能公然出台呢？”熊丙奇说。
政策本身有弹性？
其实，令王欣桐最不满的，还不仅仅是户籍、年龄歧视，而是这项政策出台的时间。
“为什么到今年4月才出政策，而不是去年9月应届生找工作之初，且为何不在官方网站出示公文通知？”王欣桐质问说。
在跟北京市人社局相关工作人员的沟通中，对方表示，人社局去年年底已和用人单位沟通过，让他们招人注意年龄。
然而，王欣桐在前期与用人单位接触时，根本就没听说相关消息。在用人单位与上级部门联系后，对方告知，因未得到市里正式公文，不方便也不知道如何与一线学校说明，不能因为听到一点风声就匆匆下发要求，“这种工作态度是要不得的”。
“如果你们的政策是早就公开出台的，你们的政策是考虑到应届生就业时限的，你们的政策是合情合理的，我们大可在去年找工作潮开始之初就选择离京发展，我们大可不纠结于这种莫名的歧视，而现在说这些为时太晚。”王欣桐愤愤不平。
现在，距离毕业还有1个月的时间，王欣桐的工作还没有最后的着落。
此前联系的学校还是很想要这个专业对口的“大龄”毕业生，学校允诺她5月中旬给一个明确的答复。
学校负责人事工作的老师在不断跟区里沟通，强调现在很缺教师，能不能给学校在用人方面一些年龄的宽松。“区里说会帮着争取，但是最后的决定权还是在市人社局这边”。
至于王欣桐所在的大学，就业办的老师也在做着类似的努力，在给市人社局递材料。
“学校这边跟北京市人社局之间没有直接的上下级隶属关系，只能通过递材料反映情况。”王欣桐说，“老师给我们的说法是，让我们做好心理准备，因为这个政策一出台，你作为一个普通的学生，是无法左右政策的。”
对于像王欣桐这样的情况，北京市人社局相关工作人员也表示，考虑到2013届高校毕业生择业正在进行中，已有不少毕业生与用人单位达成了初步接收意向，“为避免新旧政策衔接带来的影响，对于此前已与单位达成接收协议，且用人单位满意、愿意引进的2013届毕业生，由用人单位提出申请，可按原政策引进”。
同时，也强调“今后市属各用人单位招聘非北京生源毕业生，按新要求执行”。
对此，王欣桐并不乐观。
这几天，她在网上四处寻找可能的工作机会。昨天，她看到顺义区教委发出公告招聘老师。公告正文里，对应届毕业生并没有提及年龄限制，王欣桐看了之后很高兴，但细看正文后面各校用人指标要求时，觉得被戏耍了：都写了硕士27岁以下，本科24岁以下。她连报名的机会都没有。
“此前跟人社局打电话反映情况，对方说是酌情考虑，但是我实际看到的政策，很刚性，实施起来没有酌情考虑。”王欣桐说。 3/3 首页 上一页 1 2 3 责任编辑：guanliyuan3
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