而在北京市人社局随后给她回复的邮件中，亦明确表示：“为了进一步优化北京人才队伍年龄结构，给年轻应届毕业生以更多的留京发展机会，北京市原则上要求毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁，在校学习期间无在职工作经历（不含校外实习实践经历），所学专业与接收单位的主营业务和工作岗位要求一致。对于有较长工作经历、超出年龄要求的毕业生及各类在职学习人员，可以按照本市有关引进人才的程序和标准申报进京手续。”
王欣桐不敢怠慢，赶快跟此前已草签协议的北京市某中学人事部门联系。学校人事部门负责人在请示上级后，告诉她，今年确实有年龄限制，“我们也是刚刚知道的”。
听到这个消息时，王欣桐觉得自己被人在后背上重重击打了一下。此前谈好的学校“泡汤了”。
王欣桐的遭遇并非孤例，在上文所提及的QQ群中有几十位学生，分别来自北京几所主要学校。即便是在王欣桐的班级里，她所在专业今年毕业有30多个人，超过北京市设置的年龄限制的有三四位同学，“大概占到10％左右”。
“我们给人事局电话的时候，经常占线，或者好不容易打通了，对方上来就说，你不用说了，好多人都打来电话，我知道你想反映什么事。”王欣桐苦笑。
政策本身有弹性？
其实，令王欣桐最不满的，还不仅仅是户籍、年龄歧视，而是这项政策出台的时间。
“为什么到今年4月才出政策，而不是去年9月应届生找工作之初，且为何不在官方网站出示公文通知？”王欣桐质问说。
对于上述官员的解释，王欣桐并不太认可，“用人单位此前已经跟我草签了合同，就是认可我的能力”。
她本科在西南地区一所高校就读外语专业；随后在企业工作几年，于2010年报考了现在就读这所中国知名师范类院校的师范专业， “毕业之后当老师，基本上在学校这三年，也是朝着这个目标努力的”。
还有另一件事，更让王欣桐难以理解：
不久前，受制于2014年即将到来的小学入学高峰，北京市高调发布了一项名为《北京市公开招聘农村中小学音体美等学科教师三年行动计划》，北京计划三年招聘千名教师，解决农村地区教师缺乏，外地学生应聘成功还可解决户籍。
“这么看教师专业北京也紧缺啊， 3年要招一千个老师，应该说是紧俏专业啊，为什么还要把年龄控制得这么死？似乎很矛盾。”王欣桐说。
她觉得，这项政策背后，可能是出于人口调控的考虑，因为很明显，这项政策针对的是非京籍毕业生，老家湖北的她，只能参加这场“留京指标”的争夺。
作为非京籍毕业生留京的主要途径，每年毕业季的“留京指标”争夺就呈白热化。硬币的另一面则是，北京近年来不断缩减“留京指标”投放名额。
早在2011年，北京市人社局相关负责人在接受媒体采访时就表示，当年北京将缩减进京指标，预计将比2010年减少1/3以上。
此外，北京还将严格控制毕业生留京，根据引进非北京生源毕业生的专业目录，考察毕业生的成绩、能力等方面，引进人才。
为何“留京指标”大幅下降？北京市社科院一位不愿具名的专家透露，“这是控制人口总规模一盘棋里的一步，跟限购车、房都是同样出发点，就是要在短期内遏制北京市人口不断膨胀的倾向。” 2/3 首页 上一页 1 2 3 下一页 尾页 责任编辑：guanliyuan3
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