法治报道讯（通讯员 古丽米热·阿卜来提）为进一步坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续坚持“走出去、引进来”的工作思路，新疆英吉沙县人民法院积极拓宽社会治理途径，不断完善多元解纷机制建设。近日，英吉沙县人民法院依托“法院+工会”劳动纠纷调解工作室，成功化解一起提供劳务者受害责任纠纷案件。
2023年9月，张某在某建设工程有限公司工地务工，在拆卸木板时不慎摔伤，后经医院检查结果为右侧肋骨骨折，但是该建设工程有限公司只支付了医药费，对误工费、护理费等赔偿问题双方协商不成，张某将该公司诉至法院。
由于案件关乎劳动争议问题，英吉沙县人民法院立案庭在收案后认为该案可以依托“法院+工会”诉调对接工作机制解决，并向当事人介绍“法院+工会”总对总调解的工作模式、诉前调解的优势，在征得双方当事人同意后，法官和工会调解员将双方安排到调解室进行面对面的调解，在调解过程中，刚开始双方意见很大，张某认为自己受伤是在为该公司进行劳务情况下发生的，该公司作为用工单位要承担赔偿责任，但该公司则表示，近年来公司效益不好，经营困难，难以承担各项赔偿费用，后经过法官向当事人讲解相关法律法规，以及工会调解员晓之以理、动之以情的耐心劝说下，最终双方就赔偿金问题达成和解协议，案件得到了妥善化解。
“法院+工会”诉调对接工作机制将“调”的便利性和“诉”的权威性、规范性结合起来，最大限度地减少对抗性纠纷，降低劳动者维权成本，提高纠纷解决工作质效。下一步，英吉沙县人民法院将充分发挥“法院+工会”诉调对接机制的效能，将化解纠纷的关口前移，从矛盾纠纷源头开始治理，努力将劳动争议解决在前沿，有效维护劳动者合法权益，为县域经济高质量发展提供有力的法治保障。 责任编辑：guanliyuan3
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