法治报道讯（通讯员 李乃栋 梅诗岚）河南省光山县人民调解中心坚持发展“枫桥经验”，发挥人民调解简单快捷便民优势，积极化解矛盾纠纷，为群众办实事，受到广大干部群众好评。
王某于2022年8月到城区某服装公司做工，王某做工期间双方一直未签订劳动合同，只是口头约定每月工资2800元。工作期间王某因做工问题与组长发生矛盾而辞职。王某认为该服装公司未按约定发放其工资，因此来到县人民调解中心申请帮助解决。
调解员在初步了解案情后，主动联系服装公司负责人何某，向他讲明身份，征求同意调解后，通知双方到光山县人民调解中心进行面对面调解。调解员先是让双方当事人各自阐明情况。王某称，公司欠自己1260元工资不给。何某则称，当时你辞职后工资已结清了，并指责王某在公司闹很过分。王某则称，闹是因为公司给我结算的工资少一半。
调解员分析了双方争执的焦点，引导双方当事人依法解决问题，为他们讲解了《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。......劳动关系自用工之日起建立。”第十一条“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”指出按照法律规定，王某与何某理应签订书面劳动合同。双方虽未订立书面劳动合同，但劳动关系确实存在，公司应该按照约定支付工资。调解员劝解何某，公司应当依照约定全面履行自己的义务，足额支付王某的劳动报酬。假如何某拒绝支付王某的劳动报酬，则王某可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”的规定向人民法院申请支付令。何某对欠王某工资表示认可。同时，调解员劝说王某，现在是法治社会，做什么都要依法办事，不应该言语过激更不应该上服装公司厂区闹，那样不但无法合理有效地解决问题，反而会激起更大的矛盾，严重时还会引发犯罪行为。王某也对调解员说法表示认可。
在调解员的主持下，双方当事人很快自愿达成协议：某服装公司立即支付欠王某的工资1260元，此纠纷就此了结，双方再无争议。
调解员用最短的时间化解了这起可能激化的劳动争议纠纷，使这起纠纷得以圆满解决。王某拿到工资后非常高兴，逢人就夸：光山县人民调解中心调解员为民解忧，有纠纷找调解中心就对了，并送来一面锦旗表示感谢。 责任编辑：guanliyuan3
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