法治报道讯（通讯员 段小龙 赵杰 刘守新）近日，山东省禹城市司法局莒镇司法成功调解了一起劳动争议纠纷，体现了“以人民为中心”的工作理念。
禹城某镇赵某自2012年7月以来一直入职禹城市高新区山东某羊绒制品有限公司，担任纺织车间主任，是公司业务骨干。2021年1月19日下午，公司生产总监找赵某谈话，目的是公司给赵某调整工作岗位且降级降薪使用，调整后成为染色车间普工。赵某坚决不同意。当时赵某身患疾病，于是向公司请了病假。公司许可，但之后病假期间公司停发工资、停缴社保。之后，赵某多次找公司解决工资和社保问题，双方交涉未果。由于赵某不服从公司安排，公司随即做出决定，停发赵某的3至4月份工资，并以旷工为由对他予以开除。赵某情绪异常激动，毫不退让，5月19日只身来到莒镇司法所强烈要求公司支付拖欠的工资、社保金以及解除合同的经济补偿金。
该纠纷在公司造成了一定影响，莒镇司法所受理该纠纷后，段小龙所长来到公司协调了七天，但问题依然没有进展。
段所长毫不气馁，经常与公司经理取得联系，耐心向公司经理宣传《劳动合同法》等法律法规，郑重指出，职工工资应当及时发放。在开除赵某等方面，公司确实存在违反劳动法的行为，双方应该在相互让步的基础上化解纠纷。该公司法务部张律师认为，公司有违法之处，同时员工不服从公司安排，确实给公司造成了一定影响，公司并不希望纠纷继续升级，以致影响生产经营，但赵某必须做出让步。赵某与张律师进行了交涉，只要公司支付3至4月份工资、社保金和经济补偿就可以让步。
段所长采取“背靠背”工作方法，告诫公司要依法办事，提醒赵某要冷静对待，不得有过激行为。公司拖欠赵某工资和开除赵某的行为于法无据，同时，随意调换职工岗位降级降薪使用也不符合劳动法要求，在互谅互让的基础上达成和解才是正确的处理方式。最终，公司同意一次性支付赵某3月至4月份工资9860元及经济补偿金52200元，补缴养老保险2300元，双方解除劳动关系。双方于6月14日签订了调解协议并当场履行。
政法队伍教育整顿开展以来，禹城市司法局莒镇司法所认真开展“我为群众办实事”活动，全力以赴为群众办实事、解难题，切实把教育整顿学习成果落在实处，有效提升了人民群众安全感、满意度。 责任编辑：guanliyuan3
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