法治报道潍坊讯(潍坊护理职业学院 王静)潍坊护理职业学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入推进依法治教、依法办学、依法治校，从制度建设入手，建设形成了“一二三四”新时代法治建设格局，打好制度组合拳，为学校高质量发展提供坚实法治保障。
“一核引领”：围绕高质量发展一个核心
全面深化综合改革，以制度建设为抓手，制定教育评价改革工作实施方案，持续推进人事管理、绩效分配、职称评聘、分类考核等重点领域改革。全面深化“放管服”改革。推进人才培养、人事管理、财务管理、资源配置、招标采购等方面管理权限的下移，探索构建“管服分离”“小部门，大服务”的机构设置格局。学校牢牢把握职业教育治理现代化要求，推动由传统式的“管理”向现代化的“治理”转变，全力以赴推动高质量发展。
“两体系驱动”：构建“六位一体”制度体系和“五位一体”治理体系
以《潍坊护理职业学院章程》为核心的治理体系不断完善，编印《管理制度汇编》，收录规章制度213项。建立政校行企协同参与机制，完善党委领导下的校长负责制、理事会、教职工代表大会、学术委员会、学生代表大会等制度，牵头成立4个国家级产教融合共同体，与中铁发展投资有限公司共建东方牙谷，扩大了多方参与学校治理的渠道。
学校逐步构建起以章程为核心的宏观规划、党的建设、行政管理、教育教学、学生安全、社会服务“六位一体”制度体系和以党委领导、校长负责、教授治学、民主管理、多元参与为主的“五位一体”治理体系，为依法治校提供有效的制度供给，搭建科学的治理结构。
“三平台助力”：搭建文化、技术、能力三大平台
深化校园文化建设，打造文化支持平台。凝练“广德”“乐道”两个文化品牌，开展“广德乐道”大讲堂7期，注入文化建设新内涵，加大法治文化、制度文化、质量文化和服务文化等建设。
深化信息化建设，打造技术支持平台。推进智慧校园建设，完善大数据管理中心，实现了治理领域大数据资源的全面汇聚、共享和应用。全面梳理公共服务事项78项，优化完善服务事项网办流程，推进服务事项从“最多跑一次”向“一次不跑事就办好”升级，实现“一站式服务”。
深化管理队伍建设，打造能力支持平台。开展内部机构“三定”工作，理顺职能部门职责，压实工作责任。开展“能力作风提升年”活动，加强管理队伍建设，能力作风不断提升，激发了党员干部干事创业热情。
“四化推进”：决策科学化、管理规范化、审核法治化、督查长效化保障制度落实落地
推进决策科学化。强化系统思维和顶层规划，规范各类制度建设流程，严格落实发文审批，实行“ 一事一报”，重大制度经集体研究通过。严把质效关口，强化制度“立改废”，推动制度体系动态更新，增强制度建设系统性、时效性，建立系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。
落实管理规范化。印发《进一步规范公文格式的通知》，严格规范公文格式，安排专业人员把关体例格式、文字表述等，防止规章制度‘带病出台’。邀请专家开展公文培训，对公文概念、公文种类、公文格式、注意事项、写作方法等进行系统全面的讲解，提升工作人员公文处理水平。
保障审核法治化。坚持有件必备、有备必审、有错必纠，既考量政治性，也把关合法合规性。强化规范性文件前置审核，建立健全职能部门计划提报、法律顾问前置审核、院长办公会议审议、定期清理等工作机制，形成备案审查、执行监督、清理管理一体推进的全链条运行体系。
实现督查长效化。健全监督机制，督促检查制度落实落地，创新启用“建议函”“提醒函”“督查函”，探索建立“决策—督查—落实—考评—奖惩—用人”全过程闭环链条，构建起“明责”“督责”“考责”“追责”各环节同向发力、一体推进的长效机制，进一步提升制度规定的生命力、约束力。 责任编辑：曹军舰
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