法治报道讯（通讯员 江凯）“国以才兴，政以才治，人才是最活跃、最持续、最有效的发展要素，是支撑县域经济社会发展的第一资源”。近年来，新疆温宿县始终牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，相继出台了《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》《引进急需紧缺专业人才办法》等政策文件13个，县域人才总量逐步增加，人才结构趋于合理，人才效益稳步释放。
坚持党管人才根本原则。坚持党管人才是人才工作最根本的原则，聚焦自治区党委、地委和县委对人事人才工作的新要求新部署，按照“以用为本、评以适用、以用促评”的原则，坚持“能者上、平者让、庸者下”的选人用人制度，打破能上能下、论资排辈等传统用人理念，对能力不适应、素质不匹配的干部，敢于动真碰硬，为优秀干部成长腾挪空间，让优秀干部干有舞台，实现人才选配最优。
优化人事人才生态环境。牢固树立“人才是第一资源”的理念，聚焦建设“八大温宿”产业集群引进高水平人才作为全县人事人才工作的总抓手、总方向，用足用好编制“蓄水池”资源，通过“温宿零距离”微信公众号、温宿县人力资源和社会保障局抖音账号等新媒体，适时发布紧缺人才招聘、就业见习、支持未就业普通高校毕业生到基层就业等人事人才保障政策，持续优化全县人才结构队伍。
打通关心关爱人才通道。按照“控制增量、盘活存量、优化配置”的原则，充分发挥人事管理职能，不断规范事业单位人事人才调配管理、职务聘任和职业等级晋升等工作，提高岗位资源利用率，2023年县人社部门对教育、卫健系统等用人单位40名试用期满工作人员进行考核鉴定审核及全县500余名事业单位人员岗位变动，对试用期考核合格人员及岗位等级变动人员严格执行事业单位岗位变动及薪资待遇兑现，激发广大干部人才干事创业的积极性，强化人才队伍建设。
健全人才晋升工作机制。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重的原则，注重在乡村振兴、社会稳定、经济发展等一线考察识别干部，在岗位晋升、职称评定、评先选优等方面给予倾斜。深入推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作，细化各类人才职级晋升程序，推动形成常态化管理机制。近年来，累计晋升岗位等级（职员等级）1299人次。
实施共建工程培育人才。为进一步完善“1+6”人才工作体系，抓好人才工作政策落实，提升本地人才工作动力，举全县之力在温宿国家农业科技园区建立塔里木大学、南京大学创新创业实践基地、产教研联合培养基地，积极引进瑞典哥德堡大学医学博士热娜·买买提在温宿县人民医院成立博士儿童健康管理工作室，培育和促进本地人才技能提升。近年来，全县多渠道引进各类急需紧缺人才30人，填补了县域人才空缺。
“中国共产党的人才史，就是一部引领人才、团结人才、培养人才、成就人才的历史”。下一步，温宿县将突出重点，坚持和加强党对人才工作的全面领导，完善党管人才体制机制，深入推进人事人才发展体制机制改革，切实增强做好人事人才工作的责任感和紧迫感，着力将人事人才工作结果运用到全县经济质量发展中去，坚定不移推进人才强县战略。
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