农村教师待遇低的问题引起重视

 　　“两会”期间有政协委员提出：农村教师薪酬应比城市教师高两到三成。不知这个比例是如何算出的，但值得庆幸的是，农村教师待遇低的问题引起重视了，是好事一件。

　　农村教师待遇低是个老问题，一直未解决好。农村教师待遇低，留不住高水准的教师，农村教育水平就很难提升。经济学中强者愈强、弱者愈弱的马太效应，同样在教育领域呈现：农村比城市教育水平低，高水平的教师却流入城市;同一城市，所谓“差校”本来就师资匮乏，有本事的人却流入师资充足的“好校”。利益驱动不容忽视，提出提高农村教师薪酬就基于此。让农村教师薪酬高过城市两三成，谈何容易。

　　笔者之见，要集各方力量统筹解决，首先把城乡教师的薪酬放到一个平台上，依水平高低确定工资级别。在此基础上制定岗位津贴，农村岗位津贴高于城市，鼓励教师到农村执教。在农村执教享受高津贴，离开农村高津贴随之取消。能否达到预期效果，还取决于资金，如果不增加农村的教育经费，就会流于坐而论道。如果在“两会”上达成共识，确定目标，推广开来，其功德无量可想而知。