近日，北京市召开村“两委”换届选举总结会。今年的村委会换届中，大学生“村官”作为新群体当选成为最大亮点。今年北京共有71名大学生“村官”进入新一届村委会班子。北京大学生“村官”当选村“两委”干部，无疑打破了“本村选人”的传统模式，拓宽了村干部的来源渠道，是解决农村“人才匮乏”问题的一次有益探索。(10月20日北京青年报)
当前农村一线的村“两委”干部普遍呈现“三多三少”的特点，即男性多，女性少;年龄老的多，年轻的少;低学历的多，高学历的少。在这个物欲横流的时代，能力素质高的年轻人大都选择了外出务工，加之现在村上的工作量多，村“两委”干部基本上是脱产工作，报酬又少。对于具有一技之长或本身是家里顶梁柱的年轻人来说，村干部这个职业并不是他们的首选项。从2005年，全国大范围试验大学生“村官”这项工作开始，经过8年多的集成式发展，逐渐步入了新陈代谢、良性循环的工作常态，在现有整体环境下，如何引导大学生村官进入村“两委”班子已经成为亟待探讨的重要课题。
我们仔细翻看国家领导人履历看，发现当年的知青大多已是当今中国政坛的骨干力量，大学生“村官”今天的道路无疑跟当年的知青有所相似。他们都扎根基层，再从基层一级一级拾级而上，培养大学生“村官”、选拔大学生“村官”，无疑是给未来的中国储备力量。因为真正扎根基层的他们熟悉基层，熟悉基层的困难，了解群众的疾苦，有朝一日他们走上领导岗位特别是高级领导岗位势必也会更加重视基层、关注基层。
笔者长期在基层一线工作，两相对比，发现基层对待大学生“村官”的态度仍然与中央的要求有偏差。一些基层干部有意无意的视大学生村官为“异己”，不愿放手培养大学生村官，甚至排挤大学生“村官”，害怕大学生“村官”成长起来后就挤占了他们的原有位置。他们不愿介绍大学生“村官”入党，不愿带大学生“村官”承担急难险重的任务，更不可能带村官参加一些涉及利益分配的工作，一年到头就让“村官”对着电脑弄软件资料。一些大学生“村官”感叹几年下来，什么没学会，倒是打字速度变快了。一些乡镇党委、政府对待大学生“村官”的态度上，又总是怕前怕后，担心大学生“村官”工作经历少、经验缺乏，无法稳定一方，不愿将大学生“村官”推向前台，有意无意地人为设置一些条件将大学生“村官”排除在村“两委”竞选之列，比如党龄要两年、年龄要30岁以上、户籍要本地之类。这些条件显然不利于刚出社会、能力出色的大学生“村官”进入村“两委”。
我们试问，今天当政的国家领导人、当年的知青都能进入村“两委”甚至当支书、主任，而今的大学生“村官”走上村“两委”岗位又缘何不可?(李大) 责任编辑：guanliyuan3
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