严字当头 贯彻落实五个《办法》

 　　为深入贯彻落实省委《关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作条例〉进一步规范选人用人工作的意见》精神，经省委同意，省委办公厅最近印发了《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐办法》《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部讨论决定办法》和《四川省党政领导干部任职管理办法》。(5月15日 四川日报)

　　省委办公厅印发的五个《办法》，用制度为干部选拔任用“护航”。俗话说得好：治国之要，首在用人;选贤任能，必须从严要求。笔者认为，贯彻落实《办法》，需在“严”字上下功夫，做到“三个坚持”把从严和规范落到干部选拔任用的全过程。

　　贯彻落实五个《办法》，坚持用严密的程序，推动干部选任工作由原则之治向规则之治深化。《干部任用条例》所确定的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等应遵循的程序，是干部选用工作扩大民主和强化监督的有效载体。正所谓，公道正派来自严格程序。只要我们始终严格按照政策法规办事，依靠“顶层设计”，从严落实，从严问责，定能扫除选人用人空中“雾霾”，为净化用人风气释放出正能量。

　　贯彻落实五个《办法》，坚持用严格的规范，确保干部选拔任用工作规范化。五个《办法》把从严和规范落到干部选拔任用的全过程，唯有坚持严格规范提名程序、考察程序、酝酿程序、讨论决定程序、任职程序等程序，才能进一步扩大干部选任工作的民主，提高了选人用公信度。把《干部任用条例》贯彻落实到干部工作的各个环节和各个方面，切实提高干部选拔任用工作的质量与水平。

　　贯彻落实五个《办法》，坚持用严肃的制度，为培养选拔“好干部”提供制度保障。建立健全选拔制度，用机制为年轻干部成长保驾护航，培养和选拔年轻干部，亟需加强培养选拔方面的类似《办法》的“顶层设计”，从制度、政策甚至法制的根源上解决选拔任用的问题，用制度匡扶干部选拔任用良好风气。