1月16日，四川省组织部长会议召开，深入学习贯彻落实中央和省委系列重要会议精神。会议强调，今年干部工作最艰巨的任务，就是要着力解决“带病提拔”的问题。要严把动议提名关、考察考核关、程序步骤关、监督问责关，使干部选拔由原则之治向规则之治深化，不断提高选人用人科学化水平。(1月17日四川日报)
干部带病提拔是干部选拔任用工作中的不正之风，虽然是个别现象，危害极大，影响至深，群众憎恶，严重损害党的形象，败坏组织工作的声誉。解决好干部“带病提拔”问题，是坚持正确的用人导向，净化纯洁干部队伍，确保优秀人才脱颖而出的重要保证。四川省今年着力解决干部“带病提拔”问题，正是对中央组织部强调严格把好人选廉政关，坚决防止“带病提拔”指导意见坚决执行。但是整治带病提拔并非一朝一夕之功就可扼杀，其顽固性、隐蔽性总让人措手不及。
主要表现在：一是把握带病提拔用人标准上出现了偏差，一些地方只看“才能”忽略德行，甚至在明知干部存在“德”方面有问题，仍睁一只眼闭一只眼，最终却演变成能人腐败，得不偿失。二是少数干部善于伪装隐藏，善于作秀，用假象掩盖真相，讲廉政勤政头头是道，台上反腐败，台下搞腐败。三是干部考察方法比较简单、范围狭小，很难准确发现干部存在的深层次问题;即便在考察中听一些反映，也因缺乏具体线索，难以查清、定性。四是监督薄弱，对“一把手”人事权的监督，缺乏实质性的有效监督，极容易发生腐败，很多“买官卖官”就发生在“一把手”身上。
笔者以为，要防止干部“带病提拔”，首先必须要组织人事部门把好用人关，要严格按照20字好干部标准和《干部选拔任用条例》要求，狠抓落实，强化执行力，进一步完善领导干部选拔提名、考核、监督的机制，扩大考核工作中的民主，扩大选人识人的视野，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部提拔起来。其次要改进群众参与的方式，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，落实群众公认原则。再次要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，加大竞争上岗和干部交流的力度，让德才兼备的优秀干部脱颖而出，使“带病”干部相形见绌，使“带病”的干部无机可乘。 责任编辑：guanliyuan3
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