匡正选人用人不正之风，降低领导干部“带病提拔率”和“违规用人率”，要在从严监督约束干部上下功夫。全省领导干部大会之后，各级组织部门抓住干部监督工作的重点难点，抓住干部群众反映强烈的热点焦点，着重在倒查问责、抽查核实、消化整改、谈心谈话等方面从严从实监督管理干部，为省委打好选人用人“三个一批”组合拳提供了有力支撑。(人民网)
党的十八大强调坚持“党要管党、从严治党”方针。把“从严”要求落实到干部队伍建设上，关键要从强化监督意识、突出监督重点、改进监督方式、形成监督合力等方面加强干部队伍的监督管理工作，努力打造高素质的执政骨干队伍。对干部从严管理、加强监督是各级干部认真履行党的宗旨的客观需要。要加大对权力运行的监督约束力度，通过有效的监督，保证领导干部手中的权力能够为了党和人民的事业高效、规范、廉洁运作。
人们常说，“干部干部，先干一步”，讲的是干部要有带头意识，要有实干精神。然而，现实中一些干部藏身于文山会海、往来于高接远送，“忙”得沉不下心来搞调查研究，“忙”得没有时间跟群众见面说话，忙得要靠“悬浮照”来“视察工作”，娇贵得自己在台上安坐，而让孩子们在风雨中苦等。官僚主义、形式主义带来权力的幻觉，将领导干部捧得越高，他们离人民群众就越远，最终也会摔得越重。
从严管理监督，重在管早、管小、管在平时。多当“保健医生”，才能少动 “大手术”，对干部应早打“预防针”、常敲“警钟”。要严格经常性教育，打牢干部为民务实的思想根基，严守做人从政为官的底线。 责任编辑：guanliyuan3
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