莫让“说情打招呼”坏了干部选任风气

 　　12月16日，记者从丹棱县获悉，该县为干部“选人用人”问题探索的专项整治制度，实行效果较好，将在进一步深化“推荐、预警、登记”三大制度基础上，集中保障干部任用的阳光运行。(来源：四川日报，12月23日)

　　丹棱全县陆续建立“光明正大”的推荐制度、“防患未然”的预警制度和“有责必查”的登记制度。通过出台《关于试行网格化考察干部的实施意见》，将全县所有单位，分为6个网格，各网格选派政治素质过硬的政工人事干部，担任网格考察员，专门负责收集网格内单位干部的德才表现。并向社会公布干部监督举报电话，重点收集对涉及“说情打招呼”方面的拉票贿选、违规任用、跑官要官等问题，对被举报单位和个人，组织部门及时调查，并对单位负责人等进行谈话提醒。

　　人非草木，孰能无情?在平时工作和生活中，我们会遇到各种各样的“说情打招呼”现象。但是，一些地方每当干部在选任、调整时就存在“打招呼”“说情风”现象，而我们的一些干部就想着通过跑关系、搭天线等“捷径”获得提升或调整好岗位的机会。这样的“说情打招呼”歪风，源于“人情、面子、关系网、权力”等方面的压力，不仅严重影响着干部的选任风气，扰乱着干部任用的秩序，助长一些干部了跑官要官、买官卖官的歪风邪气，还挫伤着那些踏实干事、不跑不要的干部的干事履职的积极性，严重影响干部选任的公正、公平破坏着整个政治生态。

　　古人云：“用一贤人，则贤人毕至;用一小人，则小人齐趋。”近年来，“说情打招呼”风气影响着政府选任干部风气。笔者认为，千万莫让“说情打招呼”风气坏了干部选任政治生态。组织部门在干部的选任问题上，要坚持以新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为风向标，不仅要在程序上把好关，公开选人用人的条件和标准，还要坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先、注重实绩等问题，加强对干部选拔任用工作的监督，严处“跑官要官、买官卖官”、 “说情打招呼”等问题，从源头上预防和治理“说情打招呼”等不正之风，真正铲除腐败滋生的土壤和人情运作的空间，才能让那些别有用心、善于钻营之人想靠关系的人无机可乘，努力营造风清气正的干部选任的政治生态环境。