12月9日，记者从省委组织部获悉，自11月起，我省分4个阶段在全省集中开展“拉票贿选问题、违规任用干部、跑官要官、说情打招呼、三超两乱”等5项选人用人问题专项整治，并要求各地各单位结合实际，梳理自查选人用人方面的其他突出问题，汇总成“5+X”问题清单一并纳入集中整改内容。目前，各地各部门正陆续进入集中整改阶段。(四川日报 12月10日)
据悉，这是四川省为落实中央巡视组和中组部检查组反馈的选人用人突出问题整改而采取的措施。为此，省委组织部专门召开全省组织系统落实巡视检查整改暨选人用人问题专项整治工作电视电话会，印发《中央巡视组、中组部检查组反馈选人用人问题整改工作实施方案》和《关于开展选人用人不正之风专项整治工作方案》，务求以扎实的整治成效改善优化政治生态，从根本上营造风清气正的用人环境。
30年的改革开放不仅使我国经济社会发生了巨大变化，也使组织工作发生了深刻的变革。选人用人作为始终倍受社会关注的一项组织工作，打破了以往的神秘性，取而代之的是开放、民主、透明的运行方式。而如何提高选人用人的公信度，已成为各级组织部门亟待解决的难题。
作为党政部门的组织工作者，对待选人用人方面，他们不一定要具有很深的专业知识，但一定要懂得正确选人用人对党和政府的事业发展有着直接的促进作用。党的十七大报告就曾指出，“要坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部，提高选人用人公信度。”因此，我们要正确理解、准确把握干部工作的原则，旗帜鲜明地坚持正确的用人导向，把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的干部选拔任用到领导岗位上来，坚持用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律选人用人。要相信群众、依靠群众，以不断解放思想，改革创新，形成开明开放的干部选拔任用的科学机制。
笔者认为，要提高选人用人的公信度，首先要引导干部群众以正确的态度对待选人用人，同事，要研究和制定出更加科学系统和更具操作性的方案和制度，以民主的方法和完善的程序，真正把那些“能干事、肯干事、干成事”的优秀干部选拔出来，努力营造出公平公正、风清气正的选人用人环境，为我国公共行政的健康发展奠定良好的人才保障。(夜雨) 责任编辑：guanliyuan
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