根治“突击提拔”势在必行

 　　近日，有媒体梳理发现，在十八大以来的四轮中央巡视工作中，选人用人问题几乎成为被巡视地区的“问题清单标配”。其中，违规突击提拔调整干部现象尤为引人注目。(来源：人民日报，11月27日)

　　十八大以来，中央严查“跑官要官”、“买官卖官”、“火箭提拔”、“带兵提拔”等问题，可是为什么在选人用人问题几乎成为被巡视地区的“问题清单标配”呢?而且违规突击提拔调整干部现象屡屡发生尤为突出呢?近期曝光的案例中，我们可以看到：山西省长治县原县委书记王虎林在离任前批发430顶官帽，河北省青龙县原县委书记高东辉在得知调任消息后突击提拔调整283名干部，湖南省株洲县原县委书记龙国华高升时顶风突击提拔100多名官员。

　　领导干部突击提拔调整干部，总有着一些让人揣测的嫌疑。其中，不乏有为临走之前再捞一笔，有的是提拔一批曾经为自己“卖过命”的身边人，有为了把自己以后建立的关系网而做的安排，他们既可以帮领导干部掩盖遗留问题，也可以保留一些人情债，何乐而不为呢?但这一切都表现出了当前，在选任干部时存在的暗箱操作的空间，选任干部时任人唯“亲”、用人唯“钱”，在干部队伍的选拔和任用中不重实干等不良风气，而且还容易形成“圈子”文化，严重损坏着党风政风的同时，还严重污染政治生态环境。

　　选什么人，不选什么人，用什么人，不用什么人，既是对干部选拔任用上的重要导向，也是事关党的兴衰成败和国家的前途命运。今年1月，中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，“不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部。”中组部印发的《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》提出，凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。

　　笔者认为，根治“突击提拔”势在必行。首先，要加大对违规突击提拔调整干部的查处，加大对离任“一把手”选任干部权力的监督和审计，杜绝暗箱操作。其次，要提高选人用人公信度，公开选人用人的条件和标准，结合不同部门、不同岗位的实际细化选人用人标准，形成可操作、有针对性的标准体系，任人唯贤、唯才是举选出人民需要的好干部，才能有效地遏制滥用权力和以权谋私行为发生。最后，我们的领导干部，特别是“一把手”一定要摆正权力观、用人观，严格要求自己切忌不能做违法乱纪的行为。