近年来，贞丰县纪检监察机关认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作有关规定，对干部任免推荐、表彰奖励、评先选优、招考录用等都必须要经过作风、信访、案件、审理等方面严格审查，有效防止干部“带病提拔、带病上岗”。(11月25日 中国经济网)
生活条件好了，干部的各方面质量也得到了提高。但是干部们却“得病”了，一检查不得了，全身上下没有一处是完整的，“庸懒散”、“为官不为”、“走读干部”等等，一抓一大把，还都是“顽疾”。所以要彻底根治，必须下“狠手”，抓“猛药”把顽疾连根拔起。
首先，从源头出发。笔者认为只有找到了根源，才能对正下药。加强对党员干部的教育警示，不断完善创新我们的抗腐拒变机制，加强内部监督力量，使我们的党员干部在干好本职工作的同时学会善避乱花“迷人眼”，在为政道路上，不被贪欲“没马蹄”。
其次，抓教育，造氛围，筑起“防腐墙”。要创新党员干部教育方式，以廉政文化为抓手，大力推进廉政文化建设。还要通过创新各种文化活动形式，使清廉之风扎根心中，为广大党员干部的行为准则树立风向标。
最后，强监督，定举措，编织“护廉网”。对权力的监督要善始善终。一些地方对干部往往管理比较严格，但对于一些不能再升迁的领导干部，却时常忽视。殊不知，一些领导干部当感觉到自己升迁无望的时候，个别人就禁不住“有权不用，过期作废”这一论调的鼓惑，挖空心思“最后捞一把”，大肆贪污受贿。因此，对于那些提拔无望的领导干部，不能疏于监督，必须善始善终，长期坚持下去，保证不松懈。(柠檬树) 责任编辑：guanliyuan
|
