5月15日上午，一则“毕业半年连蹿两级!安庆惊现22岁团县委书记!”的帖子在网上疯传。网友爆料称：“去年的这个时候，男主角常骏生还是池州学院的在校生;仅仅过了不到一年，年仅22岁的常骏生已经开始以共青团望江县委副书记的身份，公开亮相”(5月16日《新消息报》)。
就在日前，媒体盘点近年来18名“火箭提拔”官员，发现六成家人为官员。尽管对于这些官员的父母和亲属是不是“火箭的燃料”，目前我们尚不得而知。例如父亲是揭东县副县长，儿子又成揭东县副县长，而且在同一个月内完成“权力交接”;江骏驱与江中咏这对父子演绎的“子承父业”式官场故事，连日来成为社会关注焦点。
无独有偶，近来与江氏父子迅速崛起相媲美的，还有湖南耒阳王礼忠与王卿父女，王礼忠为耒阳市原市长、市人大常委会主任，在其退休后王卿被提拔为耒阳市副市长，该事件同样笼罩着浓浓的权力世袭色彩。
说白了，“官二代”之身份加上提拔速度之快，很难不让人浮想联翩。眼下，共青团望江县委副书记常骏生的出现，再一次给人以“拔出萝卜带出泥”的糟糕印象。有知情人透露，常骏生之所以能担任望江县团县委副书记，跟常骏生的父亲常德有关。公开资料显示，常德目前担任望江县编办主任。
诚然，官员子女也有选择从政的权利;但不正常的是，他们的升迁路径，总是每隔一年半载甚至三五个月就转岗与升迁，每个岗位都是蜻蜓点水。他们作出了什么政绩能够获得如此“火箭提拔”，从已曝光的个案不难看出，他们的升迁程序往往“瑕疵”百出，问题不少。
这实际上展现了一个非常危险的倾向，即权力世袭———个别地方或个别干部通过“潜规则”，在干部选用上青睐领导亲属，此举被外界讽刺为隐性世袭，并不为过。早在2004年，中国社科院“当代中国社会阶层结构研究”课题组的一份研究报告就指出，官员子女当官的机会，是非官员子女的2.1倍。报告还说，权力的“代际转移”，加剧了贫困的“代际转移”，减少了穷人发展的机会。
常识还得重申，公平正义比太阳还要有光辉。官员子女更容易升迁的背后实则权者通赢、赢者通吃格局的繁衍生殖。它的存在，只会让强者恒强的利益格局进一步固化，而底层的合法权益则被无视、被侵犯———“权力世袭”越多，底层民众向上流动的通道就越狭窄。一系列事件表明，在一些地方，权力世袭已然从潜规则变成了明规则，助涨了“腐败猜想”的思维惯性。
时下，中国梦成为全社会的共同追求，实现中国梦的一个重要前提就是让国人“共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会。”如何实现共享?打击“权力世袭”是必要之举。
一方面要严肃处理违法人员，改革人事弊端，以防再犯，该免职的免职，该开除的开除，该问责的问责，绝不手软，杀鸡儆猴;另一方面要加紧转变政府职能，明确各部门工作范围，防止制度漏洞，压缩人为操作的空间，避免更多的人钻政策的空子;最后是要实施阳光招聘选用干部，重视公共舆论的监督作用，加强舆论监督，以公平正义来促进干部招聘任用的公开化、透明化。(邓子庆) 责任编辑：guanliyuan3
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