法治报道讯（通讯员 杜晓）基层干部是一线工作的组织者、实施者，工作的主战场在具体的现场，如果天天让其浸泡在“文山会海”和“迎评迎检”中，就会违背为基层工作服务的初衷，也会在群众中造成一种飘在云里、不接地气的不良影响。为减轻村级工作事务负担，更好地推进农村基层治理，安徽省舒城县阙店乡严格按照上级关于加强和改进乡村治理工作要求，以“明责、减负、增效”为工作目标，聚焦困扰村级的难点和堵点，从根源上破解“基层形式主义”、让基层干部能够“轻装上阵”，切实为村级组织减负松绑，为乡村振兴积势蓄力。
严格措施把控。该乡严格执行“整治形式主义官僚主义为基层减负”工作要求，结合实际制定《关于做好2022年整治形式主义为基层减负工作主要任务及责任落实方案》。聚焦精文减会、移动互联网应用程序管理、规范督查检查考核和创建评比活动、为村级组织减负等重要任务，逐项制定措施，确保基层减负落到实处。
激发能力素质。要积极探索激励机制，改变考核方式，让基层党员干部的辛苦指数转变为幸福指数，增添基层干部干事创业的激情；要强化与基层干部的沟通，加大对基层干部的的关心关爱力度，增强基层干部克服困难的信心，为基层党员干部树立正确的人生观和价值观，让他们有奔头、有盼头、有正能量，让基层党员干部乡村振兴发展中满怀信心、放开手脚、苦干实干、干出成绩。
减少“文山会海”。该乡在精减文件会议上精准发力，采取“多会合一”的方式，能少开的会议尽量少开，能合并开的会议尽量多会并开。建立健全发文审核制度，对发文的必要性、内容的合法性以及发文规格等进行审核，大幅压缩发文数量。今年以来，全乡相较于去年同期下降60%，乡级召开会议比去年同期下降40%，会议时长较去年缩减30%，精文、减会成效明显。
杜绝形式主义。要以解散群、将文件转换为工作提示一对一点对点发送文件等形式减负，坚决杜绝“治标不治本”现象的发生，真真正正给基层干部减少不必要的工作量，让基层干部从文山会海中解放出来，从资料堆中解脱出来，拿出更多的时间致力于加强业务知识和提升自我，从而更好的投身于服务群众，真正做到全心全意为人民服务，从而获得百姓的认可感和满意度。
为了增强基层干部扎根基层、安心干事的动力，该乡纪委健全谈心机制。下一步，阙店乡将专门组织人员同乡村干部谈心谈话，及时掌握和解决基层干部在思想上、工作上和生活上遇到的困难和问题，让基层干部从繁重台账资料中解放出来，轻松走出办公室，走进村组、走进村民家中，将基层有限的人力财力物力用到最需要的地方，着力解决民生所需所诉的重点、难点、堵点问题，给基层干部合理的时间分配，给“能干事”“干实事”的干部放手一搏的机会;向人性化管理倾斜，追责只是一个“鞭策”的方式，不能作为框住干部行为的“牢笼”，让立志“扎根”的干部安心、放心、舒心的为乡村谋发展，才能让振兴工作踢出发展的“步伐”。 责任编辑：guanliyuan3
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