近期，河南省新密市人社局组织全体干部职工认真开展了“三严三实”专题教育学习活动。要求全体党员干部要把“三严三实”作为修身做人、用权律己的行为准则，狠刹“庸懒散慢”之风。
完善制度“治病”。人社局在完善干部管理办法和干部考核制度中，采用定期和不定期查岗，加强对全体干部职工出勤情况的检查，对个别上班不到岗、到岗不作为的行为进行严肃问责;加强对干部职工学习情况的检查，对个别不到会、不做记录、会上玩手机、睡觉等情况进行效能问责;加强对干部职工业务能力的检查与考核，对个别业务掌握不准、政策理解不透、工作拖后腿或弄虚作假者进行追究问责。
加大惩处“固本”。治理“庸懒散慢”，是一项长期而艰巨的任务，“定期检查、通报、处分”只是给“庸懒散慢”止止痛、退退热，真正“治治病”，必然要号准脉、下重药，标本兼治，综合治理。领导加大力度彻底整治碌碌无为的现象，采取不打招呼的方式突击检查，对查出不作为的人和事，严肃通报批评;定期对各科室、个人业务进行考核，制定惩处办法，通过每月一上报、每季度一评比，选出人社先锋，真正做到全局“有岗才有位、有位就有责、有责就有为”。
强化教育“清源”。一些干部职工思想上轻视、漠视群众，群众来办事，认为是求自己的，群众有意见，认为是找麻烦的，群众有困难，认为是添麻烦的，拖拖拉拉，敷衍了事，有的甚至百般为难，讲条件、要好处。针对个别干部职工自身带有的“慵懒散慢”现象，必须从干部自身入手，强化教育，纠正歪风邪气，切除思想、转变作风。
健全机制“防变”。人社部门作为改善和保障民生的重要部门，与群众利益息息相关。全局加大引进服务对象的监督力度，健全并落实好首问责任制，限时办结制、民意测评制、投诉反馈制等长效机制，用群众的眼睛代替暗访摄像头，让监督按照公众意志得到真正实施，使之做到常态化、法制化、程序化。(通讯员 陈玮琳) 责任编辑：guanliyuan3
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