今年以来，潍坊市公安局潍城分局特巡警大队带头争做正规化建设标杆，通过多种举措，把加强正规化建设作为推进基层基础工作的首要任务，把建立健全管理制度和工作机制，作为加强正规化建设的着力点和突破口，不断加大内务建设力度，强化内部管理，起到了较好效果。
首先从抓班子思想认识入手，带领班子成员克服“只重视业务工作、轻视内务管理”的思想认识，充分领会内务管理的重要性。并带头开展自查，找准本单位在正规化建设方面存在的问题，查缺补漏，提出班子成员“向我看齐”，进一步提高班子成员“内务管理”的责任感。
通过集中学习与自学相结合的方式，组织全体民警认真学习《公安机关人民警察内务条令》和市局下发的有关文件、规定和细则，着力深化民警对贯彻落实《内务条令》和规范内务管理重要意义的认识，确保条令细则入脑、入心。同时，要求民警对照市局、分局每期暗访检查通报，从细节、细微之处抓起，认真对照查找自身工作中存在的问题和不足，努力克服在日常工作、学习、生活中的随意性。还有效利用办公空间，开辟了心理疏导室，在缓解民警工作压力的同时，积极营造学习和践行正规化的良好氛围。
以规范警容风纪和内务秩序为切入点，大力强化民警的日常行为养成，着重抓好“三个养成”。一是抓好着装养成。专门设计制作《正规化个人养成提示图》，要求民警在日常工作中坚决克服衣着不整，违反警容风纪管理规定的不良习惯，树立人民警察的良好形象。二是抓好工作养成。在日常执法执勤、服务群众工作中，结合当前开展的群众路线教育实践活动，严格各项程序、规定和要求，改善服务态度，以人民满意为标准，切实做到严格、公正、文明执法。三是抓好行为养成。在接人待物、言行举止、内务卫生等方面，要求民警严格遵循人民警察日常行为规范，努力做到识大体、顾大局、讲文明、讲团结、讲卫生。
细化分工、明确职责、建立了一系列日常管理制度。建立值日官制度，由当日值班民警轮流担任，负责检查督促民警整改问题。建立日讲评、周总结制度，由当日值日官进行讲评，教导员负责把每周情况进行分类总结，记录在案并进行整改。
在抓内务管理工作中，牢固树立“持久”意识，把内务管理作为队伍正规化建设的一项重要基础工作，常抓不懈。每月对每名民警遵守内务管理规定的情况进行量化考核，将考核结果与民警每月绩效分值挂钩，与民警年终评先评优挂钩。(通讯员 胡晓青) 责任编辑：guanliyuan3
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