今年以来，河南省新密市城关镇党委在党员干部队伍管理中敢于动真格，出硬招，不断强化措施，创新考核机制，取得明显成效。
该镇党委在党员干部素质提升方面，推行专题辅导学、干部轮讲学、业务评比学、实地调研学的“四学”教育法。学习内容涉及农村、党建、工业、经济、法律等多方面。目前，已累计学习22次，撰写心得笔记126篇;在站所办事效率提高方面，采取挂牌服务，包片服务、定期走访、随时约谈等形式，推行立即办、主动办、上门办、跟踪办的“四办”服务法，受到群众好评;在党员干部工作考核方面，推行每日一考勤、每周一公示、每月一通报、每年一奖惩的“四段”考核法。镇党委、政府的工作由村级组织和党员来评定，机关干部业绩由村干部、群众代表和党委测评，村“三委”由镇党委、党员和群众代表共同测评，测评结果与镇、村干部年终绩效工资挂钩。(张海洋) 责任编辑：guanliyuan
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