为切实加强对消防安全重点单位的常态化、动态化监管力度，确保不发生群死群伤等恶性火灾事故，海西支队结合工作实际，多策并举，细化标准，全面部署，强力推行消防安全重点单位“户籍化”管理工作。 细化方案，责任到人。支队按照“属地管辖”的原则，将辖区消防安全重点单位划分给各大队分片包干，对单位实行上门“面对面”指导、“手把手”帮扶，为198家消防安全重点单位分别建立“户籍化”管理帐号，并公布消防安全户籍档案管理卡和“四个能力”建设等内容，为单位及时录入相关数据提供了技术支撑。支队抽调技术骨干，成立起了消防技术服务队，先后12次赴基层指导工作，帮助解决工作中的技术问题30余个。支队党委成员落实联系点蹲点督导工作制度，每月不少于10天时间，督促工作进度，解决工作难题，确保消防安全重点单位“户籍化” 管理的整体推进。 重点部署，全面推进。支队结合目前正在开展的平安消防安全专项行动，积极提请政府协调公安、教育、文化、卫生、旅游等部门，根据全州各重点单位行业特点，开展消防安全“户籍化”管理示范单位创建活动，并把单位消防管理作为必要的前提依据纳入企业安全生产、学校、医院级别评定、宾馆饭店星级评定等范畴；依托“六熟悉”暨建筑消防设施调查测试活动，组织人员对重点单位实行一步开展“网格化”摸排，依据“一户一档、分档归籍”的管理模式，对辖区重点单位的基本情况、建筑情况、消防设施运行情况等方面进行详细摸底登记，切实做到底数清、情况明。 严格监督，明确奖惩。支队成立领导工作小组，具体负责辖区“户籍化”管理工作的组织部署、指导协调和督导验收工作。将“户籍化”管理工作进行分解，科学、准确划分“户籍化”网格责任区，按照总队工作要求，支队将每年对各地开展消防安全“户籍化”管理工作的情况进行抽查，并结合年度综合考评开展检查验收，对组织不力、工作进展迟缓的予以通报批评，对成绩突出的单位和个人给予表彰奖励。通过考核对于进一步激励监督人员工作积极性能和促进消防安全“户籍化”管理工作发挥积极的作用，实现以考核促提高，以考核促实效的目的。 分包帮扶，加强指导。支队对各重点单位实行“一对一”帮扶指导制度，推动“户籍化”管理工作开展，每名消防监督干部按照片区分包重点单位，定期深入单位内部工作开展消防设施检查、检测，对“四个能力”评估进行指导、帮扶。同时支队积极组织社会单位消防安全管理人、消防安全责任人以及员工，通过培训、灭火演练等形式开展消防法律、法规、防火灭火知识和自救逃生知识以及“户籍化”管理的宣传教育，着力提高员工熟悉掌握单位内部防火巡查的流程、方式，消防设施的维护、保养、检验方法，消防业务办理、应急预案制定台帐完善等“三个方面”的能力。 全员培训，强化服务。支队对重点单位消防安全管理人、专（兼）职消防管理人员、消防控制室值班人员、消防设施维护人员等重点人员进行培训，大力培养“户籍化”管理“明白人”，促使重点单位消防安全负责人理清“户籍化”管理的工作思路，提高对消防工作重要性和紧迫性的认识，增强消防安全意识，为下一步更好的开展此项工作和最终实现消防安全“户籍化”管理的全覆盖打下坚实基础，对实现重点单位“安全自查、隐患自除、责任自负”的消防安全管理模式提供了有力保障。 责任编辑：xinbao
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